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短工需要签合同吗
小时
工签
劳务
协议吗
答:
小时工不
需要签合同
。人们通常所说的钟点工、小时工,按相关法律规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事...
短期用
工需要签订劳动合同吗
答:
法律主观:
要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。法律客观:试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的...
临时
工要签
劳动
合同吗
?
答:
而根据相关法律的规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们都应该和劳动者
签订劳动合同
。【法律分析】公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就
需要
收集在该公司上过班的任何证据,有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、...
一般的临时工人
需要签订劳动合同吗
有相应的保险
答:
临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者
签订劳动合同
并依法为其建立各种社会保险。对...
小时
工要签
劳动
合同吗
答:
小时工不
需要签合同
。通常所说的钟点工小时工,按法律规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非...
临时
工需要签订劳动协议吗
答:
”第六十八条至第七十二条对非全日制用工(通常所说的“临时工”)的劳动
合同签订
、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面进行了具体规定。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,只要与用人单位建立劳动关系,就
需要签订劳动合同
。即使是短期用工或者每天只工作几个小时的员工,也应当依法订立劳动合同。劳动...
短期工可以不签劳动
合同吗
答:
法律主观:
要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者 签订劳动合同 并依法为其建立各种社会保险。法律客观:《 劳动法 》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
小时
工要签
劳动
协议吗
答:
鉴于现实生活中用人单位处于强势地位,法律也为要求兼职
必须签订劳动合同
。因此,如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的,可向专业的律师咨询。二、非全日制用工的认定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
依我国法律规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,故临时工也应依法
签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
短期
工需要签合同吗
答:
法律主观:短期暑假工也
需要签订劳动合同
。签合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系。劳动合同的期限可以由双方协商确定。
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