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短期用工协议书
企业
用工
有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答:
企业
用工
的各种类型和法律界定,我们发现企业由于种种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,
合同工
、事实工、小时工、劳务工,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种劳务派遣人员,一种由于我们上级单位或下级...
非全日制
用工
签订劳动
合同
合法吗
答:
终止
用工
,用人单位不向劳动者支付经济补偿;6、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;7、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是否必须签订书面劳动
合同
:非全日制用工不是必须签订书面的劳动合同,可以订立口头
协议
。非全日制用工,...
劳动合同和
合同工
的区别
答:
在进行劳务活动之前,用人单位与劳动者一般都会签订合同。根据需求,可以是
用工合同
,也可以是劳动合同。两种合同都受法律保护,那么,用工合同与劳动合同的区别有什么呢?接下来,就带您一起了解相关知识。 一、用工合同与劳动合同的区别 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同...
什么是
短期用工
答:
短期用工
人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。主要泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。短期用工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。短期用工也是用工,用人单位可以实行“短期灵活用工”,但打短工者的合法劳动权益绝不能“短”。
单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动
合同
答:
(2)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式,明确规定
用工
单位和...
合同签订很关键,员工劳动
用工合同
期限一般为几年?
答:
今天给大家解答关于合同签订很关键,员工劳动
用工合同
期限一般为几年?为了保护企业的合法权益,劳动合同要规定明确的期限。一些职员在工作中很消极,经常违反企业规则和劳动纪律,但情节与劳动法规定的解除劳动关系相去甚远。在这种情况下,企业要解除劳动关系,就要支付经济补偿金,不解除劳动关系,给企业...
私人老板给员工签
用工协议
不买保险合法吗?
答:
根据中国的劳动法规定,雇主与员工之间的劳动关系是以签订劳动
合同
为基础的,其中包括了雇佣关系、劳动条件、工资报酬等方面的约定。而在劳动合同中,雇主并没有义务直接为员工购买保险。然而,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,雇主有义务为员工购买社会保险,并缴纳相应的社会保险费用。这些...
员工签定
合同
固定期限和无固定期限各有什么弊病
答:
签订无固定期限劳动
合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险或弊端,法律保护员工依法自由离职。 温馨提示:用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 什么是无固定期限劳动合同?怎么样才能从固定期限转成无固定...
什么是临时工、
合同工
、正式工
答:
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定
用工
、临时用工、非全日制用工3种方式:固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动
合同
,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大...
长期
用工合同
答:
企业用工可分为长期用工和
短期用工
两类。那么长期用工合同是怎样的呢?以下是在我为大家整理的长期
用工合同 范文
,感谢您的欣赏。 长期
用工合同范文
一 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 甲、乙双方经过充分协商,就甲方雇用乙方为甲方单位临时工,双方达成如下协议: 一、甲方聘用乙方为 个月,时间自...
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