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短期用工协议书
就业
协议书
必须填么?
答:
就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容,和毕业证的发放没有关系,但有个别学校为了提高本校就业率,毕业时规定学生必须签订“就业
协议书
”,否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等,这些都是不合理的,国家的'相关政策没有这项硬性规定,遇到这种情况,毕业生可以向上级教育...
劳动
合同
法 试用期怎么算的
视频时间 01:47
市场化
用工
和
合同
化用工的区别
答:
合同工
是企业、事业单位通过签订合同招收的
短期
性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2、福利待遇不同 合同员工是与单位直接签劳动合同,市场化员工是与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司派遣至
用工
单位,正式员工在职的时候待遇会相对好一些,福利也相对比较好,...
...有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次
合同
?或者说最长连续可以...
答:
劳务派遣
协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工
单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个
短期
劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣...
劳务派遣中用人单位和
用工
单位的义务有哪些?
答:
用工
单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个
短期
劳务派遣
协议
。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
市场化
用工
与
合同
化用工的区别
答:
合同工
是企业、事业单位通过签订合同招收的
短期
性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2、福利待遇不同 合同员工是与单位直接签劳动合同,市场化员工是与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司派遣至
用工
单位,正式员工在职的时候待遇会相对好一些,福利也相对比较好,...
劳务派遣公司没有签
合同
和
用工
单位签了
协议
有用吗
答:
以下称
用工
单位)订立劳务派遣
协议
。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个
短期
劳务派遣协议。
灵活
用工
有哪些类型?
答:
灵活
用工
有的类型:劳务派遣,非全日制。再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范。高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务...
劳务派遣十年后,可以与
用工
单位签字无固定期限
合同
吗
答:
劳务派遣
协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工
单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个
短期
劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
劳动者权益保障单位方
用工
自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动
合同
缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份...
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