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离职2年内不得从事相关行业
员工
提出辞职
,公司要求员工在3
年内不能从事
相同
行业
,这合法吗?_百度知 ...
答:
竞业禁止协议的最久限期是
2年
,不合法的通常是时间期限。与此同时,
有关
竞业禁止协议还有几个关键环节:创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的,是因为这类情况下职工才能自行签。到
辞职
的时,假如早已找好新东家且是同
行业
,职工是不会签的。假如是...
员工手册规定
辞职
后三年
内不得从事相关行业
,合法吗?
答:
这属于竞业禁止协议,可以有效。但是有效的条件是在你
离职
的三年内公司依然发放补偿金,补偿金标准在合同里约定,但是
不得
低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金,那么,竞业禁止协议有效。如果不发放,那就无效
若公司要求将
离职
的员工在三年
内不能
去同
行业
公司上班,需要支付一定...
答:
根据劳动合同法规定,公司与员工竞业协议的情况下,不能在员工
离职
时补签,应该与员工签订劳动合同时同时签订竞业协议,而且依法每年支付一个月的工资作为补偿。离职后,
两年
之
内不得从事
同一
行业
。
单位约定我
离职
后三年
内不得从事
同
行业
工作,有效吗?
答:
(5)《劳动合同法》规定,竞业限制人员“到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得
超过
二年
”(第二十四条第二款)。综上所述,“竞业禁止”
不能
针对所有员工,另外单位对你进行限制的,还需要支付...
事业单位
辞职
能否
从事相关行业
工作
答:
事业单位
辞职能从事相关行业
工作,公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内,其他公务员在
离职两年内
,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,
不得从事
与原工作业务直接相关的营利性活动。事业单位辞职从事相关行业工作的方法 之前大多数地方均出台有...
离职
后
不能从事
同
行业
的协议符合法律规定吗
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。\x0d\x0a此外,竞业协议除了要写明竞业禁止期限,还应当写明每月补偿方式和金额。\x0d\x0a如果既没有写明竞业协议补偿金额,
离职
之后,企业也没有补发竞业协议补偿。\x0d\x0a这个时候你可以选择准守...
我
辞职了
,公司让我1
年不得从事
同领域的工作,这合法吗?
答:
你已经
辞职了
,公司让你一年
不得从事
同领域的工作,这样当然是不合法的。因为你已经辞职了,为了生活。也可以从事这样的同领域的工作的。如果公司规定你一年不得从事同领域的工作,当然是不合法律规定的。所以公司做法是错误的。
离职
时公司协议上说3
年内不得从事相关行业
,否则承担法律责任??_百度知...
答:
没有支付竞业限制补偿,你
可以
不履行这个义务。
辞职
时公司要求签了一份协议,半年
内不能从事相关
专业工作,该怎么办...
答:
其实员工的考虑也是有原因的,毕竟半年不工作肯定会出现手生的情况。比如该员工
从事
的是猎头
行业
,在半年之内手中的很多人脉都会被别人抢走,依旧没有了资源和优势。这可能就是打工者的悲哀,很多事情都是受制于公司的。在公司中工作的时间比较久,也
可以
一直干下去,可能能够得到股份之后也有分红,所赚...
离职
后签署不进入某
行业
的承诺书有法律效力嘛?
答:
职工在
离职
后签署不进入某
行业
的承诺书的,在法律上属于竞业限制,根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业限制期间,原单位应当按月给予劳动者经济补偿。而且,根据规定,竞业限制的期限
不得
超过
二年
。《劳动合同法》第...
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