员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司要求3年之内不从业同样领域是不合法的。这种情况归属于竞业禁止协议的范围。竞业禁止协议的最久限期是2年，不合法的通常是时间期限。与此同时，有关竞业禁止协议还有几个关键环节：创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的，是因为这类情况下职工才能自行签。到辞职的时，假如早已找好新东家且是同行业，职工是不会签的。假如是别的行业，

职工很有可能会签。竞业禁止协议一般是适用高级管理人员、高端专业技术人员和承担保密义务的工作人员。如果你的职位仅仅个小底层或一般中高层，一般来说是没有在应用领域里的，每一个企业界定不一样，实际要看情况这一归属于竞业禁止协议，是正规的，法律规定有效期限是几年，即便签三年，人民法院只认前两年，第三年就无效。企业也要付款你竞业禁止协议的赔偿花费，

赔偿花费给你工作一年均值月薪水30%，赔偿12个月，假如用人公司三个月并没有适用赔偿金，你能认为消除竞业禁止协议。公司要求你来签市场竞争严禁协议书能够签，假如企业仅仅口头上规定你当她放个屁。90%的企业也不会消耗钱财去赔偿离职人员。次，依据《劳动合同法》要求，竞业协议最多期限是2年，

且协议书要企业向职工付款竞业禁止协议的赔偿金才起效，法律法规对赔偿金的额度也是有规定（一般是不少于员工辞职前一年的平均收入的30%，且不小于本地最低工资规定），一旦企业终止付款或是减缓付款，或是降低付款赔偿金，职工也就能够不履行竞业协议！终究这就是责任与权利的需要，你并没有履行我自己的支配权，我就就没执行竞业协议的责任！

Answer 2

不合法，竞业限制条款的期限最多为三年。至于赔偿金额，劳动者和用人单位达成一致意见即可，并无不当。

Answer 3

这种情况是不合法的，因为公司没有这样的权利，并且员工也没有这样的义务配合他不去从事相同的工作。

Answer 4

这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。