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离职不得从事原行业
在劳动合同中规定员工在
离职
后一年内
不得
在与原公司同类的公司任职是否...
答:
你与公司现在已经是是事实合同,所以合同是仍然有效的。但是,如果你原公司要禁止你在同类公司任职,就需要给与相应的补偿。竞业限制:是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内
不得
自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度,主要体现在《公司法》和其他规章中。
若公司要求将
离职
的员工在三年内不能去同
行业
公司上班,需要支付一定...
答:
根据劳动合同法规定,公司与员工竞业协议的情况下,不能在员工
离职
时补签,应该与员工签订劳动合同时同时签订竞业协议,而且依法每年支付一个月的工资作为补偿。离职后,两年之内
不得从事
同一
行业
。
辞职以后,就不能
从事
以前
行业
的工作了吗
答:
可以的,辞职了你依旧可以
从事
以前的
行业
工作,除非你签署了敬业协议,但是这种情况下,单位要给你补偿金的。
离职
后签署不进入某
行业
的承诺书有法律效力嘛?
答:
职工在
离职
后签署不进入某
行业
的承诺书的,在法律上属于竞业限制,根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业限制期间,原单位应当按月给予劳动者经济补偿。而且,根据规定,竞业限制的期限
不得
超过二年。《劳动合同法》第...
关于
离职
后三年内
不得从事
同一工作的问题
答:
可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付;竞业限制期限约定不明的,双方也可以继续协商,协商不能达成一致的,限制期限最长
不得
超过两年。
劳动合同法有规定辞职两年内不可以在做相同的工作吗?
答:
辞职两年内不可以再做相同的工作,是指《劳动合同法》第二十三条规定的“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
劳动合同中说解约后5年内
不得
在同类型公司工作合理吗
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《中华人民...
离职
后两年内不允许
从事
本
行业
相关工作,如果干了会怎么样?
答:
如果在二年内你以前所
从事
的公司给你继续发工资,你就不应该,但是没有一个企业会在你
离职
后,给你发工资,只要不泄露你以前公司的商业机密。
从公司
离职
,签了一个协议,要求不能在附近就职,不能在附近做同行,这个有 ...
答:
保密协议,那么劳动者辞职后,2年之内不能
从事
同一
行业
的,但公司没有与你签合同,没有给你购买社保,那么此协议无效。
事业单位辞职能否
从事
相关
行业
工作
答:
事业单位辞职能从事相关
行业
工作,公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在
离职
三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,
不得从事
与原工作业务直接相关的营利性活动。事业单位辞职从事相关行业工作的方法 之前大多数地方均出台有...
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