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离职不得从事原行业
离职
后签订了保证书,要求三年内
不得
在本地
从事
相关工作,没有提补偿金...
答:
法律规定权利和义务对等,签了协议你遵守了,但是没有给补偿金,协议自动失效,所以可以不用理会,这个是法律规定的竞业限制,除非你自己自动放弃补偿,或者是协议内明确写了不需要进行补偿,你本人也同意了,那就需要另当别论了,法律虽有规定,但也尊重你本人意愿,除非你可以证明,协议内容违反了你本人...
离职
后去同
行业
上班违法么
答:
离职
后去同
行业
上班违法如果没写竞业协议,如果签了竞业协议可以跳槽,但是在解除或者终止劳动合同后,不能到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
公司规定
离职
两年内
不得
进入同行企业,并且不给任何保密补贴,合法吗...
答:
我之前便是在一家公司工作,原本一开始并没有签,之后我们家人要我回家了一起做买卖,因此我便跟公司谈
离职
,我自然没说离职的真实缘故,或许是公司怕我去同
行业
,因此就跟我提签这一协议书,协议期一年公司每一个月支付3100块钱,我一听自然毫不在意了,这3100块钱不必白不要。因此,如果你应对那样...
关于“事业单位辞职后2年内
不得从事
与原工作业务相关的工作”的要求合理...
答:
如果没有给予相应的补偿金,则禁业条款无效。
离职
后签署不进入某
行业
的承诺书有法律效力吗?
答:
\x0d\x0a职工在
离职
后签署不进入某
行业
的承诺书的,在法律上属于竞业限制,根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业限制期间,原单位应当按月给予劳动者经济补偿。\x0d\x0a而且,根据规定,竞业限制的期限
不得
超过二...
如何界定公务员法102条原工作业务直接相
答:
3.适用的行为根据本条的规定,公务员辞去公职或者退休的,在规定的期限内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,
不得从事
与原工作业务直接相关的营利性活动。这里需要注意以下几个问题:第一,如果公务员
离职
后从业,但并非在与原工作业务直接相关的领域内,则无论其从事的是否为营利...
离职
时候签三年
不从事
同行能否视为无效?
答:
根据劳动合同法,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他...
高管
离职
禁止业限制
答:
《江苏省劳动合同条例》规定,竞业限制的年经济补偿额
不得
低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。上海市对竞业限制经济补偿的数额持当事人约定优先的态度,并无最低限额的规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定:竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该...
协议中,乙方
离职
后,保证不在同
行业
企业
从事
同类工种,这条属于竞业协议吗...
答:
协议中,乙方
离职
后,保证不在同
行业
企业
从事
同类工种,这条属于竞业协议,竞业协议需要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,没有补偿的竞业协议是无效的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
和企业解除劳动合同后多久后能
从事
同
行业
聘任?
答:
原劳动合同没有竞业限制和竞业限制期限内没有经济补偿,没有时间限制。原劳动合同有竞业限制和竞业限制期限内有经济补偿,最长两年后能
从事
同
行业
聘任的工作。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
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