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离职可以要求补偿吗
员工主动
离职
,公司应该给员工
补偿吗
答:
法律问题:公司员工主动申请
离职
,那么公司还
需要
给予员工
补偿
金吗?汪律师:
可以
协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者
提出辞职
是没有经济补偿金的 曹律师:主动离职的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
员工主动
离职可以要求赔偿金吗
答:
员工主动离职的情况下,是不可以要求补偿的,我国法律上对于员工主动离职的情况下,用人单位是不需要进行赔偿的,因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况,具体情况结合实际而定。一、员工主动
辞职可以要补偿吗
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济...
公司拖欠工资员工
离职可以赔偿吗
答:
【法律分析】:
可以
。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法
要求
用人单位支付经济
补偿
金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所
能
抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
员工
辞职
公司有
补偿吗
答:
一、
辞职
后公司会有
赔偿吗
?劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
自动
离职可以要求
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:主动
辞职的
没有
补偿
,除非公司有《劳动合同法》规定的违法行为。比如用人单位为逃避因解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”
离职
是
可以要求
支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为
补偿
,那么N我们通常就叫做经济补偿金。
需要
特别注意的是,员工个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
公司拖欠工资
离职可以要求
2N
补偿吗
?
答:
但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济
补偿
金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行...
公司
要求
我办
离职
有补偿、
赔偿吗
?
答:
一般
辞职
后公司不会给予
补偿
。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,或劳动者被公司无过失辞退,公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
已经签了
离职
协议还
可以要求赔偿吗
答:
已经签了离职协议
可以要求赔偿
。公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
离职
半年后还
可以要求赔偿吗
答:
【法律分析】:
可以要求赔偿
。还在诉讼时效之内。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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