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离职后3年不能从事相关行业
劳动合同法
3年
以内
不能
在同
行业
任职
答:
法律主观:劳动合同 中并没有规定
离职后不能从事
相同
行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理人员。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于...
劳动合同法
3年
以内
不能
在同
行业
任职
答:
法律主观:劳动合同 中并没有规定
离职后不能从事
相同
行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理人员。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于...
离职后三年
内不准
从事
同
行业
协议
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年 ...
离职后三年
内不准
从事
同
行业
协议
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年 ...
离职后三年不
得
从事
同
行业
合法吗
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动合同法
3年
以内
不能
在同
行业
任职
答:
法律主观:劳动合同 中并没有规定
离职后不能从事
相同
行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理人员。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于...
离职不
得在同
行业
就职合法吗
答:
法律分析:这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制
了
。如果签了,按照当初的约定,
离职
员工是有一个
不能
在同行工作的期限的(比如两年),在约定期限内,若
从事
同
行业
,则违反了合同。如果在离职时,公司支付了竟业限制补偿金,则求职者必须也同样遵守合同约定。否则,公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。
我签的劳动合同里有一条说
离职后三年
内不得
从事
同
行业
的工作,这合法...
答:
结论:不合法。 解析: 1、
三年
内
不能从事
同
行业
工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者
离职后
从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原...
公司可以签订员工
离职后不
得
从事相关行业
答:
法律分析:公司劳动合同要求员工
离职后不能从事相关行业
是合法的,但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
离职
时公司协议上说
3年
内不得
从事相关行业
,否则承担法律责任
答:
违法.竟业限制只限于知道公司商业秘密的员工
离职后
一定期限内
不从事
与原单位有利益冲突的职业或相同的职业.而且竟业限制期为离职后的2年.所以你们的协议违反劳动合同法的规定.
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