法律分析：这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了。如果签了，按照当初的约定，离职员工是有一个不能在同行工作的期限的（比如两年），在约定期限内，若从事同行业，则违反了合同。如果在离职时，公司支付了竟业限制补偿金，则求职者必须也同样遵守合同约定。否则，公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。如果公司没有在离职时支付补偿金，那么原则上这个竞业限制合同是没有约束力的。如果你入职时并没有签订竞业限制，公司这个要求就是不合情理的。要不要同意，完全由你自己决定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。