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离职后不能做同行业吗
禁止
离职后
到
同行业
的合同是什么
答:
法律分析:劳动合同中并没有规定
离职后不能从事相同行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效...
离职后
去
同行业
上班违法么
答:
法律分析:如果跳槽去了其他公司,为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司,所以就会出现这个限制条款,一般合同里都写到
离职后
两年内
不能
在
同行业
继续
从事
相关工作,所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
离职后不
得
从事
相关
行业
规定
答:
一、劳动合同中规定
离职后不能从事相同行业
?劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则...
从公司
离职
一年内
不能做同行
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的相关条款,并且用人单位在劳动者
辞职以后
,每月按时支付给劳动者的,劳动者在两年之内,是
不能从事相同行业
的工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
劳动合同中规定
离职后不能从事相同行业
?
答:
劳动合同中并没有规定
离职后不能从事相同行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、劳动合同中规定离职后不能从事相同行业? 劳动合同中并没有规定离...
公司要求员工签保密协议
离职后
3年内
不可从事
同一
行业
工作合法吗?否则赔 ...
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动合同中规定
离职后不能从事相同行业
答:
劳动合同 中并没有规定
离职后不能从事相同行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理人员。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的...
公司在劳动合同要求员工在
离职后
两年内不得在
同行业
公司内任职这个要求...
答:
第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,...
离职后
为什么
不能
在
同行业从事
工作?
答:
如果跳槽去了其他公司,为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司,所以就会出现这个限制条款,一般合同里都写到
离职后
两年内
不能
在
同行业
继续
从事
相关工作,所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
员工
离职后不允许
进入
同行业
任职的有关规定
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
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