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离职后几年公司不得追责
离职后
还要对前
公司
负责吗
答:
法律分析:
离职后不
需要对前
公司
负责,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位
可以
在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁
追责
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《...
离职
员工遗留问题
追责
答:
法律分析:如果因
离职
员工遗留问题对公司造成不利影响的,
公司可以
对该离职员工进行仲裁
追责
,劳动仲裁的时效期间为一年,自公司知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
离职
员工遗留问题
追责
答:
一、
离职
员工遗留问题
追责
1、离职员工有遗留问题对
公司
造成影响的,
可以
对该员工进行追责,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
离职
员工遗留问题
追责
答:
法律分析:已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,通常不应该在当事人
离职后追究责任
。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,
可以
要求当事人继续承担,但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效,当事人无需再承担。如...
员工
离职后公司
还能追究其责任吗
答:
3、违反保密协议:如果员工在离职前签署了保密协议,
离职后
违反该协议的条款,可能会被
追究责任
;4、财产损害赔偿:员工在离职前的行为导致公司财产损失,
公司可以
要求其赔偿损失;5、违法犯罪行为:员工在任职期间的违法犯罪行为,即使离职后也可能受到法律追究。综上所述,员工离职后,如果其在离职前违反...
离职后公司
追溯之前的遗留问题
答:
离职
员工有遗留问题对
公司
造成影响的,
可以
对该员工进行
追责
,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利收到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有...
离职
半年后还需要为上一家
公司
负责吗
答:
不需要,但因劳动者的原因给
公司
造成损失了,用人单位
可以
在劳动者
离职后
的一年内申请劳动仲裁
追责
。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
离职
多久员工不用
追责
视频时间 01:13
辞职后
还对原
公司
以前负责的项目负责吗?
答:
不需要,但因劳动者的原因给
公司
造成损失了,用人单位
可以
在劳动者
离职后
的一年内申请劳动仲裁
追责
。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
在职期间出错,
离职后
要承担责任吗?
答:
一般而言,在职期间出错,
离职后
也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然
离职了
,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司
造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
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