www问答网
所有问题
当前搜索:
离职一年后被原公司追究
离职后公司追究
以前责任
答:
法律分析:关于“离职后是否还会追究以前的责任”,这取决于具体情形:1、若离职员工在职时的行为属于职务行为,且通过离职交接已明确划分责任,则通常不会在
离职后追究
其责任。2、对于经济损失,若劳动合同中有明确规定,并且用人单位能提供相应证据,那么在诉讼时效内(一般为
一年
)提出仲裁申请是允许的。...
辞职后
还会
被追究
违规吗
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
追究离职
员工责任期限
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
辞职
多长时间原单位还可追责
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的。通常...
员工
离职后公司
还能
追究
其责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
辞职
多长时间原单位还可追责
答:
法律分析:可以
追究
,尽快,不要过时效。在员工
离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业
员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
公司
可在员工造成...
离职一年
,
公司
被查出非法集资,员工被抓,会有牵连吗
答:
如果只是一般普通员工,已经
离职一年
的,是不会
追究
责任的。但如果
原来
在
公司
担任职务或要职,就可能会有人供出你,也可能在原有的公司资料中查到你,这样就难以逃脱处罚
员工
离职后
多久内可以
追究
法律责任
答:
如果是
一年
内可以
追究
责任,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下1、劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失可要求劳动者进行赔偿;2、对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任。员...
离职后被追究
工作失误
答:
法律分析:劳动者
离职后
,发现在职时范
了
错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
公司
被定为非法集资,集资诈骗,本人
离职一年多
了,现在经侦要求配合调查...
答:
你好,
公司
被评定为非法集资的话,这是合法的;一般情况下,大都在非法集资案中,如果工资收入(包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成)是来源于向社会公众非法吸收的资金,这就属于违法所得的范畴,既然属于违法所得的,那么司法机关有权追缴。1、经侦所说的话,如果不退工资收入,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职后被上家公司追责
离职多久不可以追究责任
离职后几年公司不得追责
店铺盘点少货但人已经离职了
公司查旧账起诉离职员工
离职1年了原公司起诉我账目
离职3年了原公司起诉我
离职后被追究工作失误
采购离职后1年告吃回扣