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离职后半年不能从事相关行业
离职不得
在同
行业
就职合法吗
视频时间 01:14
离职后不能从事相关行业
答:
法律主观:劳动合同 中并没有规定
离职后不能从事
相同
行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理人员。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于...
公司要求
离职后不能
入同
行业
答:
法律分析:劳动合同中并没有规定
离职后不能从事
相同
行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的
相关
规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效...
公司签协议说
离职后不能从事
同类工作
答:
法律分析:劳动合同中并没有规定
离职后不能从事
相同
行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的
相关
规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效...
离职后
多久
不能从事
同
行业
答:
法律分析:关于竞业限制,三年
不能从事
该
行业相关
工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
公司可以签订员工
离职后不得从事相关行业
答:
法律分析:公司劳动合同要求员工
离职后不能从事相关行业
是合法的,但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
离职后
三年
不得从事
同
行业
合法吗
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动合同所以要求劳动者在
离职之后不得从事相关
工作吗
答:
亲亲,公司劳动合同要求员工
离职后不能从事相关行业
是合法的,但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同。但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
离职后不能从事
同
行业
合法吗
答:
法律分析:劳动合同中并没有规定
离职后不能从事
相同
行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的
相关
规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效...
离职后
三年内不准
从事
同
行业
协议
答:
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位...
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