离职后不能从事同行业合法吗

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第1个回答 2022-09-05

法律分析：劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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离职不得在同行业就职合法吗答：如果签了，按照当初的约定，离职员工是有一个不能在同行工作的期限的（比如两年），在约定期限内，若从事同行业，则违反了合同。如果在离职时，公司支付了竟业限制补偿金，则求职者必须也同样遵守合同约定。否则，公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。如果公司没有在离职时支付补偿金，那么原则上这个竞业限...

离职后不能从事同行业合法吗答：法律分析：劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。

离职后多久不能从事同行业答：法律分析：关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...

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离职后去同行业上班违法么答：法律分析：离职后去同行业上班违法如果没写竞业协议，如果签了竞业协议可以跳槽，但是在解除或者终止劳动合同后，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动...

公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法嘛?答：公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的，但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...

...在离职后的一年内,不得从事相同岗位的工作”这样合理吗答：这要从两个方面来确定：1、如果该公司之工作涉及商业机密和属於法律规定的竞业禁止的范畴的；2、你本人的工作属於高级管理者，经常涉及核心商业机密的一类职位的。则是合理的。否则属於不合理的要求劳动者承担多余的责任。详请见《劳动合同法》

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