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离职员工多久结算工资
离职
后工资公司应当
多久
给
结算工资
答:
离职后工资公司应当
多久
给
结算工资
一般情况下,通常在
员工离职
当天结算完毕工资,但很多单位采用的是月结工资形式,因此也有
离职员工
当月不满一月离职时的未结算的工资将于下个工资发放日发放,按照离职前实际出勤天数和日平均工资进行计算。离职后工资不给结算 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
离职员工
的
工资
如何
结算
答:
一、
离职工资多久结清
合法
员工离职工资
怎么来结算 一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动法》第...
公司
员工离职工资
是否离职当天
结算
答:
法律分析:不是的,一般单位都会要求
员工
在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
员工离职工资
是否离职当天
结算
答:
法律主观:如果
员工离职
,应当提前30日向用人单位提出书面的申请,双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的
工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
离职人员工资
发放时间是
什么时候
?
答:
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候结算工资
合法,一般是
员工离职
时就应该...
劳动法规定
员工辞职工资
要
多久结清
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系时
结清工资
。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
员工离职工资结算
规定是什么
答:
1、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、各地有规定的,依其规定。 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
临时工
离职
后最晚
多久
发
工资
答:
劳动法并没有对
员工离职结算工资
时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。各地有规定的,依其规定。比如深圳,《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日...
离职
后
工资
要过
多久
才能
结算
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
一般
离职
后
多久
发
工资
答:
2、在企业实际操作过程中,因为员工当月
工资
需要在一个工资支付周期内
结算
,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资,因此
离职员工
需要在单位将当月工资计算完毕之后,次月再次入职。3、如果离职员工未在下个发薪日收到相应...
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