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离职工资结算时间规定
离职工资结算时间规定
按30天还是当月实际天数
答:
一、
离职
当月的
工资
怎么
结算
劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...
急!!!合同到期,
离职工资结算
的
时间
问题
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
临时工
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是
离职
当天即一次性
结算工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行
规定
》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
劳动法中没有明确
规定离职
后多久把
工资结算
完的规定,一般离职交接工作时,应当同时
结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
员工
离职工资结算规定
答:
一、员工
离职工资结算规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
离职
当月的
工资
怎么
结算
答:
法律分析:
离职
当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作
时间
的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
员工
离职工资结算规定
答:
(2)《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动法关于员工
离职工资结算
的规定是用人单位应当在劳动者辞职当天一次性付清其工资,并出具有...
员工
离职工资结算规定
答:
为本人
工资
80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的
规定
,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
离职
后
工资
必须在双方解除约定当天
结算
。因为有相关的法律
规定
,在离职当天,应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地的劳动部门报告,再拿出用人单位侵犯的相关证据,整理相关资料递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位...
离职
后的3个工作日内
结算工资
,有法律依据么?若单位未结算,怎么维护劳动...
答:
根据劳动部《
工资
支付暂行
规定
》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”至于解除或终止劳动合同时多长
时间
内一次付清,各省市有不同的地方性法规规定,如:《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第二十条用人单位与劳动者依法解除或者终止...
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