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离职工资结算时间规定
劳动法第几条
规定
员工
离职
结清
工资
答:
劳动法第五十条
规定
员工
离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
离职工资结算时间规定
答:
辞职工资
应当在解除或终止劳动合同时
结算
。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据 《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
劳动法
离职工资结算时间规定
答:
劳动者在
离职
的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清
工资
报酬。离开公司之后,用人单位会根据固定发工资的
时间
给劳动者发放工资,工资的
结算
是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要离职的,按照用人单位
规定
只有到下个月固定发工资的时间...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
劳动法中没有
规定离职
后
工资
必须多久
结算
完的规定,但是根据相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放...
劳动法
离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法
离职工资结算
的
规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
员工正常
离职工资结算规定
答:
3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴可能因离职而无法享受。三、离职工资的支付
时间
根据劳动法
规定
,企业应在员工离职后的下一个工资支付日支付员工的离职工资。企业不得以任何理由拖延支付或拒绝支付。四、
离职工资结算
的注意事项 1.员工在离职前应...
离职工资结算时间规定
按30天还是当月实际天数
答:
一、
离职
当月的
工资
怎么
结算
劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...
离职
当月的
工资
怎么
结算
答:
法律分析:
离职
当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作
时间
的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
离职
人员
工资
发放
时间
是
什么时候
答:
一、
离职
人员工资发放
时间
是
什么时候
1、离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在
规定工资
发放日发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
员工
离职工资结算规定
答:
一、员工
离职工资结算规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
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