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离职年假补偿是2倍还是3倍
上海劳动仲裁咨询
视频时间 00:42
事业单位不让休
年假
要怎么办
答:
奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和
补贴
。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。猜你喜欢:1. 什么单位规定才有
年假
2017年 2. 企业不让我休
年休假
要怎么办 3. 什么情况规定是不能休年假 4. 行政事业单位年假规定有多少天 5. 什么条件规定才可以休年假 ...
如何才能快速
离职
?
答:
离职
要做好工作交接 做好工作交接,“不留后患”
辞职
交接,除了工作内容交接之外,应得的权利也不要落下。比如,最后的工作日是哪天,是否涉及辞退
赔偿
金,没休完的
年假
或者调休怎么办,安排休掉还是按工资折现,离职证明会怎么写,非自愿离职者怎么申请失业保险,是否有其他福利,这些都心平气和地,...
如何制定公司的规章制度?
答:
《加班出车登记》 《用车登记》 八、公司财产损害
赔偿
的规定 1、公司员工应该爱护公司财产、损坏公司财产要照价赔偿。 2、公司财产包括车辆、电脑、办公家俱、用品等。 3、公司财产受到损害,当事人应当填写事故报告单,包括事故发生时间、地点、事故原因分析及责任分析等,由当事人所在部门经理审核交办公室,由办公室、...
我2019年在某公司干足一整年,202O年
2
月6日正
离职
公司,是否有
年假
?
答:
年假是
有工龄计算,不是在这单位几年。一年后才能有,当年没的。
没有签订劳动合同员工
离职
怎么处理?
答:
在员工离职时没有签订劳动合同的情况下,可以参考以下步骤进行处理:1. 确定离职原因:了解员工离职的原因,是否是个人主动
离职还是
公司解雇。2. 与员工协商解决:与员工协商解决经济
补偿
、结算尚未领取的工资、
年假
等问题。3. 提取员工个人档案:将员工的个人档案及相关资料进行整理归档,确保安全保密。4. ...
劳动合同到期未及时续签,现在公司想开我
答:
5.法律有不规定,谁违约谁承担责任,也就是说看谁提出解除或终止合同。单位提出,单位支付
补偿
金,个人提出,企业不承担补偿金。关于上述4点不受影响。6.关于带薪休
年假
问题,也无所谓,按照你的工作年限也就1天
3倍
工资,也就400块钱。但是如果你未提出休年假,那么当你自动放弃处理。也就得不到相关...
工资迟迟不发,合同也未签订该如何解决,更谈不上保险?
答:
按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济
补偿
金。并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理
离职
手续。第二,“通知”必须让老板签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。第三,上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定,不需要老板批准,也不受提前30天的限制,你可以...
民事判决书原文内容在网上公开违法吗?
答:
一般不违法,法律禁止的除外。根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第
三
条 人民法院作出的下列裁判文书应当在互联网公布:(一)刑事、民事、行政判决书;(
二
)刑事、民事、行政、执行裁定书;(三)支付令;(四)刑事、民事、行政、执行驳回申诉通知书;(五)国家
赔偿
决定书...
我想
离职
,公司已账目不清不给我签字,我要怎么办?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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