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离职当月的工资特别少
因办
离职
手续自然月少上两天班,
当月
绩效
工资
全部扣除合理吗?
答:
不合理,因办理
离职
手续少上班两天,如果是在公司正常时间上下班,应属于正常出勤。如果是不合理缺勤,也应该按照公司规章制度按旷工或出勤天数不满作考勤扣款,扣除
当月
全部绩效
工资
,不合理
递交
辞职
报告后未满一个月走人
工资
怎么结?
答:
你是依法辞职的,到时可以离职走人。若公司拒付
工资
,你找劳动局就行了。 辞职后未满一个月走人,后果会怎样? 劳动者提出辞职,那么必须做满一个月,不然,
离职当月
产生社保费用,公司会让劳动者自己承担。甚至,有些公司以旷工来开除劳动者,那么劳动者以后找工作
非常
困难。 员工递交辞职信后,公司在未满一个月时批他...
事业单位
辞职当月
有
工资
吗
视频时间 01:17
离职
最后一个月就差两天不满月
工资
怎么发?
答:
离职
时,工作不满一个月的,劳动者所得
的工资
需要按照实际出勤的天数来进行计算。日工资、小时工资的折算通常是:日工资等于月工资收入除以月计薪天数。小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时的积。工作小时数的计算,一般都是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来算的。《中华人民共和国劳动...
月底
辞职了当月工资
怎么算
答:
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付
的工资
。 《关于职工全年月平均工作时间和...
员工
离职的当月工资
如何核算?
答:
离职当月工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
辞职的当月
,
工资
还有吗?
答:
离职当月工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
...班就
离职
,公司依法为其购买
当月
社保,该员工
的工资
不够扣除当月社保的...
答:
工资不够扣除的部分应当由员工个人承担,可以跟本人说明情况,由本人向公司补足差额部分即可,合法合理合情。1天
的工资
扣除也应当与员工说明清楚,比如金额多少,为何扣除等等,相信员工可以理解的。
离职
需要提前一个月 不然没有
工资
合理吗?
答:
离职
需要提前一个月,不然没有
工资
不合理。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定,同时相关法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以不发工资不合理,也违法。根据相关规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全扣不发是违法的。《...
离职当月的工资
怎么算
答:
按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法...
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