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离职当月的工资特别少
离职当月工资
怎么计算
视频时间 01:47
员工提完
离职
就走人,能扣一个月
的工资
吗?
答:
2.劳动者私自
离职
且给公司造成损失如果员工私自离职且给公司造成经济损失的,公司可以按照劳动合同的规定要求其赔偿损失,损失可以直接从员工
的工资
中扣除,但是扣除的金额不能超过该员工
当月工资
20%,且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。在实际的工作中,许多公司面对私自离职的员工,一般都提起劳动仲裁...
离职当月工资
怎么计算
答:
按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法...
递交
辞职
报告后未满一个月走人
工资
怎么结?
答:
工资
按照
离职
之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
离职当月的工资
怎么结算
答:
法律分析:
离职当月工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
主动
辞职
,公司还拖一个月
的工资
不给,该怎么处理?
答:
公司不应该拖欠员工工资。最后我个人觉得对于任何公司来说,都不应该选择在员工进行
辞职
之后拖欠员工工资。因为通过这种方式会让辞职之后的员工那些拥有不舒适的感觉,而且也会让在职的员工对公司产生一些不好的看法。所以公司应该在员工进行辞职之后,选择在规定的时间内结清员工
的工资
。通过这种方式可以让公司...
公司
员工辞职
后,
当月的工资
不发怎么办?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2.可得到补偿: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。3...
当天提交
辞职
报告,当天
离职
,
当月的工资
还有吗?
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。因此,依法办理
离职
手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
上半个月班突然
辞职
有没有
工资
答:
衍生问题:上班没几天
辞职了
会有工资吗?即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给当事人计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
离职
,
当月
不满一个月,
工资
该怎么计算?
答:
常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资,但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的。如果属于劳动者自己的过错,劳动者除了正常
的工资
外,也无法索赔。劳动合同里面的除了强制性的规定,每个公司可以按照自己的条件增加一些不妨碍劳动者权益的条数,否则就是写了也是无效...
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