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离职签完工资必须结清吗
按正常流程
辞职
,公司
必须结清工资吗
答:
离职
前
工资要结清
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
离职
后
工资
多久
必须
结算
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。举例:如果正常签署
了
劳务合同的情况下,每月15日正常发放上月工资,在9月份
离职
,离职当天就
应该结清
当月工资。如与用人单位协商一致,最迟发放工资在次月,也就是10月15日的时候,就应该把剩下的工资发放给你...
离职
以后
工资
是当面
结清吗
答:
辞职
后工资是要当场
结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
正常
辞职工资
是不是一次
结清
答:
离职工资
是一次性
结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。离职员工
必须
在规定的...
离职
时公司要求
签工资
已
结清
答:
法律主观:不能,
一定要
工资 实际结清之后再签。 依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位 解除劳动合同 时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不
结清工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付 赔偿金 。法律客观:《中华...
离职
是立马
结清工资吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订
劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职工资
是一次性
结清吗
视频时间 01:11
劳务合同
离职工资
全部
结清吗
答:
一、正常
离职工资
是不是全部
结清
?
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
劳动法规定
离职
后多久
结清工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
公司与员工解除劳动合同后,
需要
立即
结清
所有
工资吗
?
答:
一般来说员工也是可以接受的,这样就需要再等一个月的时间。如果大家在离职之后,公司立刻就给大家发工资的话,那么这样的公司做法也是可以接受的。二、下个月再发小编在上一次离职的时候,公司是等到统一发工资的时候再发。如果一个工人
离职了需要结清工资
,或者是三个工人离职了,公司这样就会特别的麻烦...
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