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离职结清工资合法吗
提前30天辞工到时后是应当
结清
所有的
薪水吗
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
按正常流程
辞职
,公司必须
结清工资吗
?
答:
你好,按照正常流程办理
辞职
手续。有些公司,是会当场
结清工资
的。但是有些公司,工资发放是在辞职的下个月才会结清工资。关于结清工资的事情,你可以和公司领导协商解决。
离职工资
不
结清违法吗
答:
离职工资
不
结清违法
,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
离职
后可以要求公司一次性
结清工资吗
?
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,...
劳务合同
离职工资
全部
结清吗
答:
正常
离职工资
是需要一次性全部
结清
的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于
违法
行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。一、正常离职工资是不是全部结清?
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当...
离职工资
不
结清违法吗
答:
离职工资
不
结清违法
,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
农民工
离职工资
是不是要全部
结清
答:
按照合同约定建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉。工地员工
离职工资
需要
结清
。
辞职
时工资必须结清的,压工资都是不
合法
的,工资都是应该当月结清,始终不给的话可以去劳动局申请仲裁。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月
结算
一次,...
深圳劳动法规定
离职
后多久
结清工资
答:
离职工资多久
结清合法
? 根据《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 但是,各省市对于员工
离职工资结算
与支付期限,又有不同的规定。以下是部分地区的规定: 江苏:离职之日起两个工作日内付清或从约定。
离职
当天不
结清工资违法吗
?
答:
离职
当天不
结清工资违法
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职...
离职
当天不
结清工资违法吗
答:
员工辞职
当天,公司不给
结清工资
,不
违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
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