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离职结清工资合法吗
员工
离职
时,公司是否应该
结清
所有
工资
?有什么法律依据?
答:
1、可以即时解除劳动合同,没有时间限制,但有告知义务;2、解除劳动合同时,应当一次性
结清工资
;3、单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金,以及拖欠工资部份25%的补偿金。
离职
当天是否可以要求公司当天
结算工资
答:
法律分析:如果
离职
当天跟公司解除合同的,可以要求公司当天
结算工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、...
正常
辞职
。是在走之前要一次
结清工资吗
答:
1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于
违法
行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
离职
后
工资
还要六个月后清工资,另外还扣1200元,公司
违法吗
?_百度...
答:
当然
违法
。
离职
也要按正常时间发工资,六个月后
结清工资
就是拖欠工资,违反了劳动法。
离职
当天是不是必须把
工资结清
答:
离职
当天办完离职手续的,用人单位需要把
工资结清
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职
时间到了可以要求公司立即
结清工资吗
?
答:
1、在员工依法办理
离职
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。2、如果你与公司签订有劳动合同,你所说的...
提前
离职
扣
工资合法吗
答:
提前
离职
扣
工资合法吗
?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于
员工辞职
,公司应在员工离职后三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
离职
当天不
结清工资违法吗
?
答:
员工辞职
当天,公司不给
结清工资
,不
违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职工资
不
结清违法吗
答:
离职工资
不
结清违法
,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
正常
离职工资
是不是全部
结清
?
答:
正常
离职工资
是需要一次性全部
结清
的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于
违法
行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。一、正常离职工资是不是全部结清?
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位...
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