www问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿技巧
用什么理由可以开除一个员工
视频时间 02:03
如何应对上司暗示你自动
离职
的
技巧
答:
公司不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己主动
离职
,这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济
补偿
,老板就可以省下...
自愿旷工
离职
怎么写
答:
11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除,其操作
技巧
有哪些?12、如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》,以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济
补偿
年限?15、
离职
程式有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯...
已经提交了
离职
申请,但是领导还是安排项目给我,该怎么办?
答:
在这种情况下,你应该仍然坚持工作有报酬,但你应该很好地掌握谈判
技巧
。让老板用正确的方式重新审视你,认可和评价你的价值,然后和他谈判,有足够的资本。如果老板一直固执己见,你要衡量一下自己的情况。如果需要留在工作岗位或者骑驴找马,不妨适当放慢工作进度,再进行下一步。试想一下,如果一个人...
如何第一时间发现员工有
离职
的想法及如何处理
答:
“己所不欲,勿施于人”,正人先正己,要求员工做到的领导层首先要做到,否则就有可能导致员工
离职
,严重的还会导致管理上的被动,到时无论你有多么大的个人魅力,无论你有再高明的沟通
技巧
,一切都会徒劳无功。二、关注员工思想动态,预防为主。人力资源部和直接主管要关注员工的思想动态,发现员工有...
请问跳槽需要注意什么?
答:
当你考虑跳槽时,还有一些其它的要点值得注意:7. 建立网络:在获得新职位之前,你可以通过建立良好的网络来加强你的职业发展。参加业内活动、与同行交流、与人力资源专家或招聘公司联系都是不错的方式。8. 更新简历和面试
技巧
:跳槽时,需要持有最新的简历和应聘信,以确保你的信息是准确和最新的。
领导不批辞职报告怎么办啊?
答:
根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与不批30天后合法
离职
,然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦
下属提出
离职
后,有意消极怠工,我该怎么处理呢?
答:
马云认为,企业的最大财富是员工。阿里巴巴一直认为“员工,客户”作为公司最不遗忘的两件事。所以他提出,“把钱放在员工”的概念。他说,“我们认为有一个银行有了它,最好在员工上投资金钱,我们坚信员工不变,公司不会成长。”获得消极和消极员工的一些
技巧
,公司不需要支付经济
补偿
。但在公司中,有...
解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别
答:
解除劳动合同证明是劳动者在单位
离职
时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
辞退员工报告怎么写
答:
但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理
离职
手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济
补偿
金 及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜