解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别

Question

如题所述

Answer 1

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

Answer 2

用
《辞退通知书》是当公司想要辞退你时，公司出具给你的正式文件。目的是以公司名义正式通知你：你已经被公司辞退！当这份通知书（有盖公司公章）递交到你手上时，你就要明白，自己将不再是该公司的员工。从通知书上写明的离职日期开始，你就不需要再去公司上班了。

如果你认为公司对你的辞退不合法，需要支付你经济补偿，或者想要继续履行合同留在公司上班，你可以和公司谈判提出要求，协商不成可以去发起劳动仲裁。但是，无论是谈判还是仲裁，你从通知书上的离职日期开始都不需要再在公司上班了。除非仲裁结果是继续履行合同，那就再重新回去公司上班。

《离职证明》是当你从公司离职（无论是你自己辞职还是公司辞退你）时，公司出具给你，用以证明你和公司的劳动关系已经正式结束的文件。这份文件是用于给你提供给下一家新入职公司办理入职手续时使用的。因为根据劳动合同法第九十一条规定，如果你在没有结束目前的劳动关系的情况下，跑去另一家公司入职，那家接收你的公司是要承担相应法律责任的，所以他们需要你出示离职证明来确保你是自由身。

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

详细分析辞退通知书和离职证明的区别 | 走出这个认知的误区
内容
《辞退通知书》上最主要的内容，是辞退决定、辞退原因、离职日期、工作交接安排，以及其他一些相关事宜，整个书函是以知会对方的口吻去写。

《离职证明》上必须要有的内容，是有明确的法律规定的。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，离职证明上必须要有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等这些内容，整个书函是以描述事情的口吻去写。

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

使用对象
《辞退通知书》是公司出具给你的，这份书函交给你手上就完成任务了。

《离职证明》虽然也是公司出具的，但其实不是给你的，而是通过你的手，给你入职的新公司的。这份书函先交到你手上，然后通过你的手再交到你入职的新公司的手上，任务才算完成。

应用场景
《辞退通知书》只出现在一种场景里，就是公司需要辞退你的时候。

《离职证明》出现在任何离职的场景里，不管是公司辞退你、你自己辞职、双方协商离职、合同到期终止等等任何原因，只要是你和公司要结束劳动关系了，公司都需要给你出具这份书函。

以上这四点就是这两份书函最主要的区别所在。当然，除了区别之外，这两份书函也有相同的地方。

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共同点
《辞退通知书》和《离职证明》要具备法律效力，都有一个共同的条件，就是上面必须盖有公司的公章。

如果《辞退通知书》没有盖公章，这份书函不具备法律效力，你可以否认该通知书，继续上班，直到重新拿到盖章的通知书。

如果《离职证明》没有该公章，新入职单位很可能质疑你这份证明的有效性，进而拒绝接收。

所以，拿到这两份书函时，记得检查清楚，上面是否盖有公章。

对于《离职证明》的更详细讲解，大家可以去看看我之前发布的这篇文章。

拿不到离职证明怎么办？ | 离职证明实用知识详解＋常见误区分析

看完以上内容，相信大家不会再把这两份书函混淆为一体了。在实际应用中，这两份书函都非常重要，大家应该重视。

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Answer 3

　　解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别：
　　1、二者性质不同。
　　解除劳动合同通知书是单位单方面一种类似声明或者通知，告知已经与员工解除劳动关系、撇清或者声明与员工的权利义务终结。
　　解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，证明已经与员工解除劳动合同，员工可以凭此办理相关一切手续。
　　2、二者法律地位不同。
　　解除劳动合同通知书是单位的行为，不带有强制性，解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明，是劳动合同法强制要求。
　　3、内容格式不同。
　　解除劳动合同通知书（范文）
　　兹有 (姓名)同志于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
　　特此证明
　　公司单位(盖章)
　　x年x月x日
　　解除劳动合同证明（范文）
　　兹有本单位职工xxx，性别x，身份证号码xxxxx
　　劳动合同类型为xx，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为xxx，劳动合同起止时间为x年x月x日至x年x月x日，本单位实际工作年限起于x年x月x日，共x年x个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) 根据《劳动合同法》第x条第x款第x项规定，本单位于x年x月x日终止(解除)与该职工的劳动合同。
　　特此证明。
　　用人单位盖章
　　x年x月x日
　　注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
　　相关法律依据：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

解除劳动合同通知书通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单，通常包含办理离职手续的时间，解除劳动合同的相关经济补偿的约定等；

解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后，用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明，表示劳动双方终止权利和义务。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁机构认定你超时会给出理由。如果你认为有上述情形，可向法院起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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Answer 5

　　解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书区别是：
　　解除劳动合同通知书通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单，通常包含办理离职手续的时间，解除劳动合同的相关经济补偿的约定等；
　　解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后，用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明，表示劳动双方终止权利和义务。本回答被网友采纳