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突然想急辞有什么理由
辞职时,由于公司原因必须再呆一段时间,你该如何抉择?
答:
对比大公司、小公司和作坊临时工等,我们会发现大公司会严格执行劳务合同,而小型公司可能会不断找
借口
进行拖延,而那种小作坊和临时工更可能以不发工资为由,强行把你留在这里。为
什么
有着完善的劳动法律法规,而我们却选择了向恶势力低头呢?一方面是传承而来的劳动者被剥削的那种习性,身边人都这样做...
我
急辞
没有签劳动合同,老板要扣50%的工资,才让走,怎么解决,和单位协 ...
答:
劳动法规定,员工辞职应该得到单位同意,如果不同意,随便离开,单位可以作为旷工处理,扣除你的全部或者部分工资,所以老板做法是符合劳动法规定的,你去当地劳动监察大队去问问就知道了。
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
答:
接下来,该你来发挥了,跟总经理说,该员工平时老实本份,干活也不偷懒,是个好职工,开除他总要有
理由
吧,就这样把人赶走,兔子急了还咬人呢,我们就是打工挣饭吃的,没必要做这样违法的事,名声不好听呀,我们还是按照正规程序来处理这件事吧。并向总经理说,俺真没有能力去开除这个员工,还是总经理亲自出马比较好。
电子厂
急辞
扣工资违法吗?
答:
法律分析所谓的
急辞
工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。但是劳动者没有给用人单位造成损失的,不可以克扣劳动者工资,劳动者也应该遵守法律规定在离职时提前三十天通知用人单位。如果因为急辞给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位非法克扣工资劳...
我来公司8个月了现在不想做了
想急辞
需要交
什么
赔偿费吗?还有试用期三个...
答:
1、试用期6个月,对应你的劳动合同期限应是3年以上,因此请先看一下单位有无违反劳动法。2、入司达8个月,试用期已经过了,辞退你,有无
理由
,如没有重大违反事项,单位必须支付1个月经济补偿金。如果没有提前一个月通知你再支付1个月工资作为待通知金。注:1个月,指的是你1个月的工资标准 扩...
在工厂工作,因有事需辞职,提前了二十天,领导无
理由
的不批,造成我家庭夫...
答:
如果你和工厂没有签订劳务合同,你可以随时走人,不用提前打招呼,而且工厂不能以任何
理由
克扣工资
你好,我工资只有三千,我不想干了,
急辞
他要扣我七百,这个合理吗?_百度...
答:
如果没签劳动合同的话,随时辞职,他要是扣你钱可以去神情劳动争议仲裁,不但把扣的要回来,而且还要一年内的双倍工资。如果签了劳动合同并且在劳动部门备案了,辞职就需要提前通知,不提前通知则扣你钱,这个很合理。
急辞
扣百分之三十合理吗
答:
一、
急辞
扣工资百分之三十合法吗 急辞扣工资百分之三十是不合法,我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当
理由
扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动...
如果公司以
急辞
为
理由
要扣工资一半是否合法
答:
急辞
工扣工资是不合法的,法律规定试用期内提前三天,正式员工提前一个月提出辞职即可。但是急辞工需要办理交接,如果未办理交接造成的损失可能会要求赔偿。
...二天你去辞职。他说是
急辞
要扣你1000块钱。应该怎么办?
答:
1、请假正常扣工资,这个是可以理解。2、辞职没有
急辞
、缓辞这个说法,且也没有这两个词的。所以,扣钱是不合理的。3、如果你确实不
想辞
职,可以上更上一级领导来反映。反映的时候,可以把请假
理由
说的严重一下。
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