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突然想急辞有什么理由
没签劳动合同
急辞
要扣钱吗
答:
劳动者没签劳动合同
急辞
,用人单位不应该扣钱,没有签订劳动合同属于用人单位是违法的,用人单位违法再先,劳动者可以按照相关的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律分析没签劳动合同是违法的。劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
搬厂没有提前一个月出通知不去按
急辞
合法吗
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法
理由
解除...
请问电子厂试用期没那满三个月,我提前10天辞职,算我
急辞
,要扣百分...
答:
不合理,没满试用期的话提前3天提出辞职即可。最多在企业留3天,正常工作。到了3天就可以走了,企业没
理由
扣你工资。除非你提出辞职就走,没交接,企业找你交接你也不去。他们就可以稍稍扣你一点工资算旷工。
员工
急辞
扣一星期工资合理吗
答:
这个问题的答案取决于公司的政策和当地法律法规。通常情况下,如果员工在没有提前通知或没有充分
理由
的情况下辞职,公司可以扣除一定比例的工资作为违约金。但是,扣除一星期的工资是否合理,需要根据公司的政策和当地法律法规来判断。如果公司的政策规定了扣除一星期工资的情况,且符合当地法律法规的规定,那么...
饿了么钉钉上可以
急辞
吗
答:
不可以。1、饿了么员工在钉钉里面申请离职申请提前30天以书面形式提出,离职申请写明自己不能再工作的原因和事项,清除相关程序和签订离职手续的文件等一些步骤,一定要写明辞职的
理由
和时间日期。
重庆富士康
急辞
扣钱吗?
答:
一般的都要扣的,除非特殊
理由
,比如重病,受伤……
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