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突然辞职能拿到工资吗
中途
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:员工
突然辞职能拿到工资
,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
突然
离职应不应该给
工资
答:
法律分析:
突然辞职能拿到工资
。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。用人...
中途
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:员工
突然辞职能拿到工资
,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
急
辞职工资
怎么给当天
能拿到
手不
答:
【法律分析】劳动者当天
辞职
马上就走了,是可以
拿到工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
如果家里有事
突然辞职
会有
工资吗
答:
擅自离开者,视为自动放弃
工资
。不给以办理相关人事、社保关系转移。在试用期
辞职
,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《工资暂行条例规定》第...
马上辞工可以
拿到
钱吗
答:
法律分析:如果是按照要求辞退工作的话,那么在辞退工作的当天,用人单位就应该结清
工资
。根据国家相关法律的规定,员工应该提前一个月通知用人单位要辞职的事情,并且协商一致,那么就可以按期辞职。如果是
突然辞职
给用人单位造成损失的话,那么会
拿到
应得的工资但是还要赔偿用人单位一定的损失费用。法律依据:...
辞职能拿到工资吗
答:
辞职 能拿到 工资
。根据相关法律规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照 劳动合同 的约定和国家规定及时足额发放。因此,即使劳动者提出辞职,对于劳动者付出的劳动,有权获得劳动报酬。 《中华人民共和国 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
当天
辞职
走人可以要
工资吗
答:
法律分析:可以的。大多数企业当天走都不会当天结算
工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向...
没打离职就走了
能拿到工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付
工资
。一、不打
辞职
报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
辞职
后
工资
是不是可以马上
拿到
?
答:
如果劳动者和用人单位解除了劳动合同,用人单位应给劳动者结清工资,劳动者可以马上
拿到工资
的。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。投诉电话12333。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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