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签一年合同工资压一个月合法吗
合同签定一年
,单位扣押
一个月工资
,是
合法
的吗
答:
不合法
。不管合同签订了多长时间,用人单位都不能扣押员工工资。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
签了
一年
工作
合同
想走扣
一个月工资违法吗
答:
一、签了劳动合同辞职被扣一个月工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,签了劳动合同后,
被辞退并且扣一个月工资是不合法的
,用人单位不得无故克扣劳动者工资,如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
工资
押一付
一合法吗
?
答:
1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的
。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。法律分析作为单位,这样做是法律不是违法的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员...
签合同压工资合法吗
答:
法律分析:压工资不违法
。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...签了
一年
的劳动
合同
,试用期三个月,并且压了
一个月
的
工资
,现在家里突...
答:
一年合同
期,试用期最长
一个月
,超出的应计为转正后,并享受正式员工的待遇。
压工资
是
违法
的。突然辞职,没办好工作交接的情况下,可以暂缓结算发放你的工资,不能扣工资。但是因为你突然离岗给公司造成了损失的话,公司有权按照规定,追究你的责任,并要求赔偿。一般情况下,工资需要本人领取,特殊情况的...
签劳动
合同
要
压一个月工资吗
?
答:
签劳动
合同压一个月工资
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益,是
违法
的。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
我和公司签了
一年
的劳动
合同
,来面试时候是要
压一个月工资
,请问如果我工 ...
答:
法律明确规定用人单位是不允许扣押员工
工资
的,否则就是
违法
行为,很明显该公司的做法是与法律相违背的,所以你离职的话,要求公司给付你被扣押的工资是合情
合理
的。
上班之前要
签合同
,
一年
之内自动离职就会扣
一个月工资
,如果我签了合同...
答:
1
、法律规定,单位是不得克扣员工
工资
的。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、在劳动
合同
中如果有
违法
条款,那么此条是不具备法律效力的。在员工离职时,员工依然可以要求单位足额发放工资。3、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
国企
压一个月工资合法吗
答:
不
合法
。公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在...
我签的
合同
是
一年
的,没做满一年,扣15天
工资合法吗
?
答:
劳动者与用人单位签的
合同
是
一年
的,没做满一年,扣15天
工资
是不
合法
的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单...
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