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签三年合同满三年变成长期
劳动
合同
从
三年
一签突然要变一年一签算不算 客观情况发生重大变化?而且...
答:
这对你而言不一定是坏事,因为等你这次
合同签
了以后,你就算连续两次
签订
固定期限的劳动合同了。按《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,一年以后你可以向用工单位提出签订无固定期限的劳动合同,如果单位不同意,就算违法了,你可以要求用工单位赔偿并履行法律义务。附《中华人民共和国劳动合同法》...
我工作了二十多年有合同公司突然又样我
签三年合同
。我想问还是
长期合同
...
答:
如果你原来签的是
长期合同
或原合同未到期,公司又让你
签三年合同
这不符合劳动法。你可以拒签。
签订3年合同
试用期最长不超过几个月
答:
一、
签订三年合同
试用期最长不超过几个月1、签订三年合同试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
你好,我工作五年,先
签3年合同
,到期又签
三年
,后签的三年没有到期,
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
...现又
签定
了三年的合同,这
三年合同
到期满十年了。根据新法
答:
第十四条 无固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满...
劳动
合同签三年
可以签3个月试用期吗
答:
劳动
合同签三年
可以签三个月试用期,相关法律规定,三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实,试用期期限长短需要双方协商...
...不想干了怎么办。比如我签了三年,必须干
够三年
吗?
答:
中途不做是可以的,但是必须要依法解除劳动
合同
。
签订
的是
三年
的劳动
合同
但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的...
答:
【法律分析】劳动
合同
可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
我与公司签了
三年
劳动
合同
突然间强制改成一年合同合法吗?
答:
修改已
签订
的劳动
合同
,必须双方 协商一致。如果企业强制改条款,你可以不认可。同时向企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁。
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