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签三年合同满三年变成长期
三个月算
长期
工吗
答:
三个月不算
长期
工。一般干满六个月或以上才算长期员工,依据法律规定,同新入职员工
签订
劳动
合同
试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、...
公司入职12年,三年一签劳动
合同
。到十二年还
签三年
固定期限芳动合同...
答:
第十四条 无固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满...
干
满三年签合同
还是一年一年签吗
答:
一、劳动合同一般
三年
一签吗? 对于劳动合同多久签一次,国家的有关法律没有明确的规定,一般情况下是一年一签,但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这对于当事人利益维护有着积极的意义。 劳动
合同签订
几年,法律并无规定,...
合同
多年
签约
按年付费怎么表述
答:
格式为
合同期满三年
,一年一签。内容视情况而定。合同一般都必须写明有效期限,或者履行的时间期限。若
签订三年
的劳动合同,那么三年内不能无故与劳动者解除劳动关系,否则,涉嫌违法解雇,需要赔偿双倍经济补偿金。合同到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以重新签订原来的这份合同。
毕业后
签三年
劳动
合同
每
满三年
不做了会怎样
答:
毕业后
签三年
劳动
合同
没
满三年
不想做了,可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定提出辞职申请。《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同...
工作了十二年,已经签过两份劳动
合同
,现在又签了
三年
还有一年半到期,问...
答:
你签了
三年
的
合同
,表明你的合同并不是无固定期限合同,还是有期限的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳合同,显然你的不是无固定期限合同,你已经工作了满10年,应该
签订
无固定期限合同,单位与你签订的合同,是不符合法规规定的 ...
签三年合同
干一年怎么赔偿
答:
可以要求公司补偿。在公司工作满一年未
签订
劳动
合同
,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的,可以要求单位补缴。《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
【
签约
劳动
合同满三年
后,公司是否会奖励三个月的工资?】
答:
不是奖,人家失去一人才还奖,不会搞错吧。是补偿,按劳动
合同
法。到期不愿继续签 劳动者提出则没有任何补偿 用人单位提出则补偿三个月工资 基本如此
我们公司原来的劳动
合同签
的都是一年的,现在想把它
变成三年
的...
答:
劳动
合同
法:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
原
合同签订
的
三年
期合同,马上到期了,离退休还有一年,公司可以直接给我续...
答:
可以与公司协商,续签1年的劳动
合同
,而且期限到退休时间的。当然,就是多签几年劳动合同,也不影响当事人办理退休的,只要社保满足15年以上,那么到劳动者生日当月,即可办理退休手续。
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