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签了入职合同被辞退怎么赔偿
入职
40天
签了
劳动
合同被辞退
了这么要求
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、没签
合同被辞退怎么赔偿
? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了
劳动合同,在...
被
公司辞退怎么
补偿
答:
被
公司辞退赔偿
如下:1、如果公司没有合法理由辞退你,是非法解除劳动合同,每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金,按离职前12个月的平均工资计算工资标准;2、公司应在员工
入职
后一个月内与员工签订书面劳动合同,未签订书面劳动
合同的
,从第二个月起支付员工双倍工资。但是要注意一年的诉讼时效;3、...
入职
未满半年
被辞退
+但
签订了
劳动
合同
+
怎么赔偿
答:
这样的情况,单位无故
辞退
,工作不满一年 ,应该
赔偿
一个月工资。
入职
两年
被辞退
单位需要
赔偿
多少
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期
被辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律...
请问
公司
无故
辞退
员工应该
怎么赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
上海
入职
一年半被
公司辞退怎么赔偿
,赔偿几个月工资,我
的
五险一金要给...
答:
用人单位依据此法条裁员的,按照《劳动
合同
法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(劳动者不要自己辞职,否则没有经济补偿和失业保险金)如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。劳动者被裁员前本人和用人单位已经缴纳失业保险费满一年的,且进行失业登记,并...
...月5日
入职
2020年4月30日
辞退
,
公司
应
怎么赔偿
(
签了
4次期限为3年的合...
答:
首先你
签了
4次期限为三年的合同,按照劳动法规定,你已经转为无固定期限合同了,用人单位在后一次跟你
签订合同
时 ,他们已经出现问题了,而无固定期限
合同辞退
你,首先看你们是否协商一致,协商一致至少是按你上一年度的月平均工资,乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为没有...
入职
7天
被辞退
可以要
赔偿
吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张
赔偿
。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,
被辞退
无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工
入职
前,企业就应当确定...
入职
半个月
被辞退怎么赔偿
答:
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动
合同
,辞退员工。辞退的概念:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的...
劳动法规定
辞退
员工要
怎样
补偿?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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