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签了劳动合同后不去上班会怎么样
签过劳动合同后
,
不去上班会
有什么影响
答:
劳动关系的建立,并非只要双方存在
劳动合同
就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系,《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只
签订合同
不上班,用人单位没有与劳动者建立劳动关系,劳动关系不存在。可以和公司协商
不去上班
。
签了合同
,
不去上班
,会有什么影响?
答:
劳动关系的建立,并非只要双方存在
劳动合同
就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系,《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只
签订合同
不上班,用人单位没有与劳动者建立劳动关系,劳动关系不存在。可以和公司协商
不去上班
。
请问与公司签订
劳动合同
,未
去上班
,算不算违约啊
答:
劳动者与公司签订
劳动合同
,未
去上班
,是算一种违约的,即使劳动者不想上班,也应当提前一个月通知用人单位单位,而不能一声不吭的就走了,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
我刚刚和一个公司
签订了劳动合同
,但还
没去上班
,现在我不想去了,这样...
答:
当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付...
签了劳动合同
还
没去上班
可以不去吗
答:
签了劳动合同
不可以
不去上班
,劳动者签订
合同后
就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要提前30天...
签了合同没去上班
要承担法律责任吗
答:
并约定在解除或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签订
劳动合同后不去上班
算什么
答:
签定
劳动合同后
用人单位不通知劳动者
上班
,劳动者可以和用人单位进行沟通,了解详细的情况,和用人单位协商,因为用人单位的原因导致劳动者未能上班,双方未解除劳动合同的,用人单位需要照常支付工资。劳动者也可以到用人单位所在地
的劳动
争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析可以向用人单位要求赔偿...
如果把
劳动合同签了
,
不去工作会
不会有什么影响?
答:
一般来说,
不去工作
就不会有收入,不会有什么影响的。现在的人进厂都要
签劳动合同
,但是他们没有达到劳动合同签订要求时间,他们就离开厂了,也没听说有什么影响的。
签了劳动合同
但又
不去上班
可以吗
答:
如果签订
劳动合同
,
不去上班
如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,单位可以解除劳动合同 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
签过劳动合同后
,
不去上班会
有什么影响?
答:
因为
没
有按照国家法律规定辞职,可能会给公司造成损失,如果有个人信息,可能用人单位会要求赔偿。如果在
劳动合同
中约定了违约金,需要承担相应的违约责任。劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同:与用人单位协商一致可以离职;提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;用人单位违反国家规定...
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