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签了劳动合同能辞职吗
签了劳动合同能辞职吗
答:
也即是说,劳动者只需按上述时间规定履行书面通知义务,在期限到后即可合法
辞职
,而不用以用人单位批准为辞职前提,并且由此给用人单位造成损失的,也不用给用人单位承担赔偿责任【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期...
签了
3年的
合同可以
随时
辞职吗
?
答:
二、提前
离职
需要注意的问题 (一)有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除
劳动合同
:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未...
劳务
合同辞职
提前多久
视频时间 00:20
签了劳动合同可以
随时
辞职吗
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
终止或者解除前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
签了劳动合同可以
中途
辞职吗
答:
签了劳动合同可以
中途
辞职
。劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担...
刚
签了劳动合同
,
可以辞职吗
视频时间 01:28
签了劳动合同可以辞职吗
?
答:
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到了30天就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。档案里面不会有不良记录的,放心吧,没问题。
签了劳动合同
,但是还在试用期想
离职
答:
签了劳动合同
还在试用可以辞职的,只需要提前三天通知用人单位即可。即使与用人单位订立了劳动合同,在试用期可以依法辞职,提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。继续上班满3天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续。一、签了劳动合同还在试用
可以辞职吗
? 试用期提前...
签了劳动合同可以
中途
辞职吗
答:
签了劳动合同可以
中途
辞职
。如果是在试用期内的劳动者辞职的,需提前三天通知公司。如果是转正之后提出辞职的,则应提前三十天以书面的形式通知公司。辞职的流程如下:1、写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:
离职
原因、离职...
签了劳动合同可以辞职吗
答:
关于
签了 劳动合同 可以 辞职 吗
这个问题根据原劳动部《违反< 劳动法 >有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 ,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有...
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