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签了合同第二天不干了
跟公司
签了
劳动
合同
,直接就
不干了
,有工资吗
答:
跟公司
签了
劳动
合同
,直接就
不干了
,没有的工资的,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签了
劳动
合同不
想
干了
怎么办有权力扣工资吗
答:
法律分析:与公司签订劳动
合同不干了
可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在法定解除劳动合同的情形出现时,直接解除劳动合同。同时公司不得克扣劳动者的工资,但是如果在解除合同时违反劳动合同法规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民...
刚
签了合同
,干了几天就想
不干了
,怎么办
答:
趁现在没干几天,赶紧撤!真像你说那样,你走后打个电话,或交个辞职报告,然后走人就可以了,不要那几天工资了。如果你想在那干,你可以咨询当地劳动保障部门看看是否不交9月的社保,具体怎么交,交多少,交那几个月,他都会明确告诉你的!
第一天入职
签了
劳动
合同
。
第二天不
想
干了
,可以解除劳动合同嘛
答:
第一天入职
签了
劳动
合同
。
第二天不
想
干了
,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
签了合同
,我不想
干了
工资也不要了直接跑路可以吗
答:
您好,建议您不要直接离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动
合同
法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
上班第一天就
签了
劳动
合同
,二天后我不想
干了
,身份证又压着,怎么办...
答:
上班第一天签劳动
合同
。
第二天
你又不想
干了
。身份证又压着。像这种情况,你可以跟自己公司的老板进行协商的。让她把你的身份证给你的。如果他不给你身份证那么你也可以报警处理的。
没上班就
签了
劳动
合同
,在宿舍住了
2天
,不想
干了
,直接走人会有事?一天...
答:
合同
有效,但你可以走,因为一般不会追究劳动者责任,除非是你给他们造成了损失。像你这种情况,一般单位不会为难你的。
...但是签完
合同第二天
就不想
干了
,会不会承担法律责任?
答:
干
不干
是你的自由。根据劳动法规定,刚入职的员工在试用期之间,如果觉得自己不适合这份工作,可以随时解除劳动
合同
,或者提前一天通知用人单位解除合同,不会承担什么法律责任。如果合同内容有强迫或强制劳动者工作的内容,合同是无效的。
工作试用期第一天
签了
劳动
合同
,但是
第二天不
想去了怎么办?
答:
试用期第一天
签了
劳动
合同
,结果
第二天
突然改变主意不想去了,那么是不能直接走的,具体如下原因如下:一,需要提前递交辞职信无论是刚踏入社会的应届毕业生还是身经百战的职场老手亦或是正面临抉择的面试者,通常都会出于各种原因在找工作时第一天跟对方谈的好好的,脑子一热签了劳动合同,结果回家仔细...
...想辞职怎么办?可以直接走吗?入职当天就
签了合同了
答:
想辞职是可以的,但是不可以直接走的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期...
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