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签了合同第二天不干了
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
可以直接走人么?
答:
按照劳动
合同
法的规定,您不可以
第二天
直接走人。
签订了
劳动合同后,就要履行劳动合同,就是上班提供劳动。如果想辞职,需要提前一个月提交辞职申请书。而且,因为您是提前解除劳动合同,还要承担违约责任,向单位支付违约金。但是,具体您和单位的情况,您还是和单位好好协商吧,希望单位能宽容您,放您走...
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
可以直接走人么
答:
不可以直接走人。如果签订劳动
合同
约定了试用期,应该提前3天跟公司提出离职申请。如果没有约定试用期,是正式员工,应提前1个月跟公司提出离职申请。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”...
要是
签了
劳动
合同
半路不想
干了
有什么影响?合同该怎么办
答:
签了
劳动
合同不
想做了可以向用人单位申请解除劳动合同,在合同期间,劳动者随时可以提出辞职,不需要任何理由,但是劳动者需要提前一个月通知用人单位,用人单位必须在一个月之内将劳动者的离职手续办完,如果公司拒绝劳动者离职,可以去劳动部门申诉。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,不可以...
和中介
签了
劳动
合同第二天不干了
答:
劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同,就应当履行合同义务严格遵守,
签了
劳动合同第二天就不想去了,可以按照法律规定提前向用人单位提交辞职报告,经过与用人单位协商一致办理劳动合同解除手续,在符合法律规定的前提下,按照劳动合同约定承担一定的违约责任。一、签了劳动
合同第二天不
去了该怎么处理? 1、工...
签了
工程
合同不
想
干了
怎么办
答:
一、
签了
工程
合同
违约
不干了
怎么处理? 签了工程合同违约不干了可以协商解除合同,但需要承担违约责任,根据《民法典》规定: 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
签了合同第二天不干了
算违约,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。《劳动合同法》第...
试用期
签了合同
,我不想
干了
工资也不要了直接跑路可以吗?
答:
您好,建议您不要直接离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动
合同
法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
签了
劳动
合同
,三个月的试用期,我只
干了
几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答:
劳动者
签了
劳动
合同
但是只做了几天就不想做了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同但不想
干了
,不可以直接走人。...
签了合同干了
几
天不
想干了可以直接走人吗
答:
法律客观:《 劳动
合同
法 》第五十条,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经...
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
可以直接走人么
答:
不可以直接走人的,试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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