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签了合同被辞退补偿
签有劳动
合同被公司辞退
怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。具体详情如下:1、违法开除可以要求公司支付违法解除劳动关系
的赔偿金
,收集好公司开除的证据。可以去劳动仲裁,劳动者
签了合同被辞退
的处理方式是单位要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
签了合同
工作几天被赶走了怎么
赔偿
答:
签了合同
工作几天被赶走了怎么赔偿,需视情况而定:入职几天
被辞退
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济
补偿
金
赔偿金
:1、若劳动者存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金;2、若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除...
劳动
合同签了
三年
被辞退
怎么
赔偿
答:
工资发放方式有哪些 1、通过银行间接把工资发放到职工手中;2、以现金方式直接发放到员工手中。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
签了
劳动
合同公司
未给劳动
合同被辞退
应该样
赔偿
答:
如果是用人单位原因解除
合同
,应该按工作年限支付
补偿
金,工资满一年给一个月工资,如果是违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行
赔偿
,即工作满一年给2个月工资。
用人单位没签劳动
合同辞退
员工该怎么
赔偿
?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于未签订劳动
合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么
赔偿
都没有了。第二,关于
被开除
问题,因为员工严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
试用期没
签合同
,上班2天
被解雇
了,能拿到
补偿
吗?
答:
能拿到
补偿
,单位辞退劳动者应该给经济补偿金。所谓试用期必须是劳动
合同
约定了的,才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不...
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