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签了长期合同被辞退怎么赔偿
一年一签的劳动
合同
连续几年
了怎么
补偿
答:
用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金;3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要
赔偿
失业损失;4、员工可以随时解除劳动
合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿;5、单位不能以试用不合格
辞退
员工;...
签了
永久性
合同辞退怎么赔偿
答:
1、永久性
合同
其实就是现在说的无固定期限合同。关于
被辞退
的问题,因为你没有说明的很清楚,为什么被辞退,因为原因不一样你可以取得的补偿、
赔偿
是不一样的。2、如果是企业违法解除劳动合同的,需要对你进行赔偿的,按照一年两个月工资的标准进行赔偿,从你进入企业算起一直到现在,如果不足半年的支付...
签
长期合同
可以
辞退
吗
答:
法律主观:
签了
试用期
合同
的,公司可以辞退劳动者。如果公司是无故辞退员工的,则需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为
被辞退
的,是没有经济补偿金的。法律客观:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
在劳动
合同
期内
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇
被辞退如何赔偿
?首先,公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动
合同
。根据法律规定,用人...
工作两年七个月
被辞退赔偿
多少
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期
被辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律...
我签
长期合同
在单位工作10年现在单位要
辞退
我
怎么
办
答:
2、如果单位解除劳动
合同
的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
...没有续签继续工作了一年半年现被
公司辞退如何赔偿
答:
法律分析:视为未签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
工作满2年被裁员
怎么赔偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期
被辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何补偿?
答:
辞退
十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。 1、
公司
没有符合劳动
合同
法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
如果在一个
公司签
两份
合同
,被老板
辞退了
了,
赔偿
金
如何
计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位单方面解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的具体标准可以根据您的工作年限和月工资进行计算。具体计算方法如下:1. 如果您在
公司
工作的年限不足1年,应支付一个月工资的经济补偿;2. 如果您在公司工作的年限超过1年但不足10年,应支付一...
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