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签过劳动合同自动离职
签了劳动合同自动离职
是否合法
答:
法律分析:
自动离职
是指职工擅自离职的行为,劳动者自动离职一般不合法。但用人单位存在以下情形之一时,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签了劳动合同
自离有工资吗
答:
法律分析:签订
劳动合同自动离职
有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
签了劳动合同
自离有没有工资
答:
法律分析:签订
劳动合同自动离职
有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
已
签了劳动合同
,
自动离职
后会有什么后果?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
已
签了劳动合同
,
自动离职
后会有什么后果?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
如果和一个公司
签了劳动合同
是一年 如果在一年之内自己
自动
提出辞职...
答:
只要没有《
劳动合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
跟公司签订
劳动合同
没到期,
自动离职
,要不要负法律责任
答:
法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有:首先,《劳动法》第二十四条,经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予...
签了劳动合同
直接走是不是就
自动离职
了?
答:
签了
合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除
劳动合同
。
自动离职
员工怎么处理
答:
合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在
劳动合同
的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。 二、“
自动离职
”真的是无需操作的“全自动”? 不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”,认为企业可以不管TA了。那么,“自动离职”等同于劳动合同...
劳动合同
没到期
自动离职
了,自己有责任吗
答:
劳动合同
到期前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,劳动者不承担法律责任;劳动合同到期前,劳动者未提前一个月通知用人单位即
离职
的,属于违法解除劳动合同,用人单位可以要求赔偿因此而造成的损失。对于是否有损失以及损失数额,由公司举证证明。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...
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