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算错了工资当月补还是下月
和公司签
的
合同上写隔月发放
工资
,这个合法吗?如果辞职,公司
是
不是要...
答:
员工辞职的,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资是
必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动行政部门申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 ...
...个人所得税?是否应该和
当月的工资
一同
计算
,
还是
应该分开计算?_百度...
答:
个人所得税是按月征收的,月底发放的补贴应该是并入
当月的工资
,一并
计算
征收个人所得税,不能分开计算的。
拿
月薪是
按30天算吗,拿月薪每年不涨
工资
合法吗
答:
通常情况下,
月薪是
按照30天
计算的
,但有些公司会按照实际天数
计算工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
那个支付上个月
工资的
会计分录怎么写?
是
不是先得写计提,再做支付呢...
答:
如果是当月
工资当月
发放的发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:应交税费--应交个人所得税 其他应收(付)款--社保、住房公积金个人部分 库存现金/银行存款 (实发数)月底计提
当月工资
时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资 (应发数)贷:应付职工薪酬--工资 (应发数)...
支付半个月经济补偿是指实习
工资的还是
正式入职
的工资
的半个月...
答:
还在实习期间,经济补偿的半个月
工资的计算
基数就是实习工资。若已出实习期,则经济补偿的半个月工资的计算基数应为实习期工资和转正工资之和的平均值。
公司定在次月20号发前一个月
工资
,到现在还没发,算不算拖欠员工工资?
答:
不算。法律上的拖欠
工资
,是指用人单位不可抗力因素除外,非经营特别困难经与工会协商暂缓发放工资,本月工资未在
下月
发放的情形。用人单位与劳动者约定工资次月20日前发放工资,在20日(包括20日)发放均属于按期发放工资。
工厂急辞工是扣
当月工资还是
扣之前压了一个月
的工资
。
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
一般
工资是
怎么
计算的
呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资是
按30天
还是
21.75天
答:
(工资基数/21.75)*实际上班的天数=实际工资 月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付
的工资
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
...的生育津贴和企业已支付
的工资
,是按应发
工资还是
实发工资进行多退...
答:
不知道你所说的四金一险是神马东东生育津贴即为产假期间
的工资
,如果公司在你休假期间没有支付你工资的话则应全部退还你本人。你休产假期间公司给你全额支付
了工资
,补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费,但是这笔津贴是不用计税的,所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费 ...
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