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算错了工资当月补还是下月
...发下来对清楚了在发
工资
,而不是出现问题就
下月补
?
答:
员工这样反应是对的,我记得我以前的公司做的很好,以前我们每个人有OA办公室软件,每个月5号左右,核对考勤情况,核对之后人事开始
计算工资
,规定17、18号为核对工资时间,有问题的话在这两天提出,超时算作默认无误,25号准时发工资。
上月
工资
最晚
下月
什么时候发
答:
法律并没有明确规定月工资最迟不能超过
下个月
的多少号发,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。
工资计算
标准是怎样
的工资
不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴...
劳动争议,我们公司每个月20号发工资,但是
当月工资
都要到隔月15号去发...
答:
不合法,相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放
工资算
违法,但规定
了工资
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
公司做会计
工资算错了
缺口如何补上
答:
如果是真的只是
算错了
,但是钱没有多,还有种可能是出纳自己把多出来的钱拿了,说不定跟会计还没有关系。财务的基本
工资
.职责1.凭证管理:凭证录入,凭证查找,凭证审核。凭证登账,结转,期末结账,逐月打印凭证,各科目打印。2.账簿管理:总账,科目明细账,数量金额账,固定资产台账,固定资产明细账...
...
当月工资下月
发放,那么
当月
末需要计提
当月的工资
吗?可不可以当月不...
答:
这样工资金额的变动按权责发生制几日当期费用、成本。若企业
的工资
发放方式是采取本月工资,
下月
发放,也就是我们常说的“下发工资”形式,这样,就造成
了工资计算
与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。若企业工资的发放方式
是当月
...
当月
未发
工资
,
下月
发时是合到一起扣税
还是
分开列,分别扣税?_百度知 ...
答:
当月
虽然未发工资,但应当把
工资算
出来,记入应付款,下一个月发的时候是发给职工的欠发工资.这样可以避免两月合并发,多交所得税.补发哪个月
的工资
,就打入哪个月
计算
.
辞工了,老板说
工资
要
下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说工资要
下个月
再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付
的工资
...
如果八月
工资算错了
,11月才发现还能讨回吗
答:
如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其...
工资
表这个月做
下个月的还是
做
当月的
答:
一般企业都是这个月核算上个月工资,而且是自然月,指上月1号-上月30/31号,有部分特殊企业会当月月底下发
当月工资
,比如政府、事业单位、部分外企公司。具体需要根据自己公司实际需求确定。
个税汇算开始,需要补税和退税的区别在哪?
答:
这里有个
计算
公式: 应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠)×适用税率-速算扣除数]-2021年已预缴税额类人可能要补缴。 可以退税的情况包括:年度综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税的,可以退税。如果
工资
也交税了,但...
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