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给公司造成巨大经济损失怎么办
因失误
给公司造成
二百万的
经济损失
无力赔偿应付什么责任?
答:
根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人单位承担侵权责任。可以很明确的是用人单位承担侵权责任,而工作人员不用承担连带责任,但是根据民法理论及法律规定,可以对具有故意或重大过失的工作人员进行追偿,还有
公司
是否有这方面的规章制度,实际工作人员承担承担的...
给公司造成损失
被辞退有
经济
补偿吗
答:
给公司造成损失被辞退没有经济补偿。如果员工
给公司造成巨大
损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。企业辞退员工...
因个人工作失误
给公司造成经济损失
个人需要承担责任吗
答:
因个人工作失误
给公司造成经济损失
的,个人要适当赔偿。\x0d\x0a\x0d\x0a《工资支付暂行规定》\x0d\x0a第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 \x0d\x0a动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 \x0d\x0a除。但每月...
给公司造成经济损失
,被辞退
怎么办
?
答:
根据劳动合同法第39条,劳动者可以因严重失职。舞弊,对雇主造成重大损失而解除劳动合同。劳动者因过失
给公司造成经济损失
大小的具体金额,法律没有规定,一般用人单位根据自身特点,依法制定规章制度确定。如果损失不大,用人单位应批评教育或惩戒处分,可以主张劳动者根据责任大小赔偿部分损失,但不得解除合同...
给公司造成
重大
经济损失
标准
答:
法律分析:重大
经济损失
的范围是:经济损失大于10万元(含10万元)但小于100万元。经济损失等级划分:特大经济损失:经济损失大于100万元(含100万元);重大经济损失:经济损失大于10万元(含10万元)但小于100万元;较大经济损失:经济损失大于1万元(含1万元)但小于10万元的事故;一般经济损失:经济损失...
...使
公司
有
巨大经济损失
,现反要我赔偿几万,
怎么
答:
第一,根据 谁主张谁举证的原则,他们告你盗窃
公司
商业秘密和客户资源,同时也流失了许多客户,
造成
了
巨大
的
经济损失
,而且使内部员工都受这件事的影响,造成无法挽回的影响,由此而要我赔偿4万元。这件事情需要由公司举证,如果拿不出证据,公司败诉。公司需要提交的证据包括:证明你私自登陆公司账号的证据...
员工无意
造成公司损失
需要赔吗
视频时间 00:00
员工
给公司造成
的处罚与
经济损失
能否让员工全额赔偿?
答:
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。二、类似判例 宁国市华宇包装有限公司、王大伟财产损害赔偿纠纷案,安徽省宣城市中级人民法院(2018)皖18民终1284号判决。三、判例解读 1.员工因自身过错
给公司造成经济损失
...
辞职期间
给公司造成损失怎么
赔偿
答:
辞职期间
给公司造成
损失的,用人单位可以依法要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
工作期间由于失误
给公司造成
了
损失
,辞职后是否还要赔偿
答:
工作失误
给公司造成
损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
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