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给公司造成巨大经济损失怎么办
如何回答你工作失误
给公司造成损失怎么办
答:
回答提示:①我本意是为
公司
努力工作,如果
造成经济损失
,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,...
工作中不慎
给公司造成损失怎么办
?需要详细解答,谢谢!
视频时间 02:24
员工失误
造成公司损失
上百万
怎么
赔偿
答:
二、失误
造成公司
损失要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照...
员工违规操作
给公司造成损失怎么
处理
答:
二、失误
造成公司
损失要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照...
员工一次工作失误
给公司造成经济损失
五千元
答:
员工一次工作失误
给公司造成经济损失
五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位
造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
个人原因
给公司造成
的
损失怎么
赔偿
答:
比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工工作出现失误
给公司造成损失怎么
处理
答:
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有重大过失和故意的情况下,才可以向其主张
损失
。
员工
给公司造成损失怎么办
答:
因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的 工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。 《 劳动合同法 》第九十条:...
因工作失误
给公司造成
了
损失
,该
怎么
面对这种错误?损失该由谁承担...
答:
面对这种错误,首先需要勇于承认并及时向
公司
领导和相关部门汇报,以便及时采取补救措施和减小
损失
的范围。同时,你需要对自己的行为和失误进行反思和总结,以避免类似错误再次发生。勇于面对错误 至于损失的承担问题,这取决于具体的情况和公司的政策。一般来说,公司会进行内部调查并评估损失的责任归属,如果你...
给公司造成经济损失怎么
赔偿
答:
一、
给公司造成经济损失怎么
赔偿?1、给公司造成经济损失看原因赔偿:(1)如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决。(2)可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准。(3)...
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