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给老板发信息辞职没有回复
员工不
回复老板
的
消息
是
对
还是错?
答:
前两天看到一则头条消息,说的就是这个事情。员工
没有
秒回
领导消息
,或许是没有看到,或许是工作习惯,或许是故意而为之。我想说的是,作为员工,需要正确权衡自己和领导、公司之间的角色与关系,不能意气用事。以下分享三点有关的职场看法,以供参考。一、为什么有的员工
对老板
的好,念念不忘?前段...
给老板辞职
打电话说家里都去外面做生意家里没人,父母不放心,要我一起...
答:
给老板辞职
打电话说家里都去外面做生意家里没人,父母不放心,要我一起走,然后
老板没
愿意,不想让我走,然后说让我给父母商量一下,然后我知道她出去旅游去了,我直接发的
短信
说抱歉,我父母实在不愿意什么的,然后她
没有回信息
给我。那我这是辞职成功了嘛,还是需要打电话 展开 ...
上班快一个月了,昨天临时有事,早上
给领导
打电话请假,没打通,就在微信上...
答:
就得好好干,如果想
辞职
了,这不就很简单吗?你不愿意干了,谁也不会把你怎么样的?他们也会尊重你的选择来决定,所以自己的事情该怎么做就去做吧?不要考虑的太多了,毕竟该做的事情很多,每个人都有自己喜欢做的,或者需要做的事情,就按照自己的想法去做,这
没有
错,去努力吧!
给领导发
微信或
短信
汇报工作细节,但领导从不
回复
,是什么原因?
答:
求赞赏、抱怨型的汇报没必要
回
。汇报并不是员工自吹自捧的舞台,说自己有多努力多认真多辛苦的员工,是想催着老板加工资还是给你加奖金呢?抱怨客户有多难对付,是不想干这活了吗?领导的风格如何每个领导都有自己的风格跟做事习惯,比如员工可能自认为小事没必要
给领导
打电话,微信或者
短信
汇报就可以了...
向
老板提出离职老板
只
回复
了好的?
答:
离职最好按劳动合同法规定的程序,提前三十日递交
辞职
报告,到时不管批准不批准,均可离职,工资照发。这是劳动法给予劳动者的合法权益。如果只是微信向
老板提出离职
,到时老板反悔,不给你工资,如果造成损失,还会返究责任,你也无话可说。毕竟是你
没有
履行合法的辞职手续。
领导
总是不
回复
我微信,是
对
我有意见吗?
答:
这种情况的可能性是很大的。(3)自身问题 有时候埋怨
领导没有回复
你的消息,不防看看自己发的
消息有
没有问题。我就有遇到员工
发消息
,连个基本的问候都没有的情况,直接发一个文件说:“帮我看下”。首先这是很不礼貌的做法,最起码的沟通礼仪都没有做到。其次,发四个字,我怎么知道你要我帮你...
...
给老板发
微信申请休息一天,老板不
回消息
,老板什么意思?
答:
特殊情况下,由于事儿应急,或是别的缘故无法执行书面形式休假办理手续的,能够口头上,或是根据电话、QQ、手机微信等方式向
领导
干部休假,征求领导干部允许后才可以请假,但过后务必补领书面形式休假办理手续。二、你一直在微信上向领导干部休假,领导干部
没有回应
,既并不是默认设置 ,也不是回绝,很有...
和
老板辞职
了,老板说工资不给,要给的话也是年底给,现在给不了。
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
向
领导
提
辞职
,领导只
回复
了一个字“好”,领导这是什么意思?
答:
跟领导提
离职
,
领导回复
“好”,那就是同意了。没主动挽留,估计要么是觉得留也留不住,要么是根本不想留,干脆省去客套。尽管你可能事先设想了领导的各种回复,甚至还事先想好了如果领导挽留,你应该如何应答。但是遇到这样干净利落的领导,也算是省了不少事。领导只回复了一个字“好”向领导提
辞职
...
微信上
发消息
和领导请假,
领导没回复
是什么意思呢?
答:
特殊情况下,由于事儿应急,或是别的缘故无法执行书面形式休假办理手续的,能够口头上,或是根据电话、QQ、手机微信等方式向
领导
干部休假,征求领导干部允许后才可以请假,但过后务必补领书面形式休假办理手续。二、你一直在微信上向领导干部休假,领导干部
没有回应
,既并不是默认设置 ,也不是回绝,很有...
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