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老员工离职怎么补偿
辞职
报告格式
怎么
写
答:
,然后双方协商一致,签订协商解除劳动合同的协议,这种情况单位不需要支付经济
补偿
金。 从证据、程序的角度,今天主要谈谈员工单方面提出辞职的情况,用人单位该
如何
操作? 一、单位无过错,员工主动提出辞职,单位如何操作? 1、
员工提出辞职
不能是口头的,一定要求员工以书面的形式向单位提交辞职申请/报告,或者单位制作固定格式...
公司超时加班,我受了想
辞职
。不让辞
怎么
办法。
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
什么是自动
离职
?自动离职工资
怎么
办?
视频时间 01:24
提前一个月提
离职
,公司不批准的话
怎么
办?
答:
第二,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(也就是不辞而别),用人单位不但不给经济
补偿
金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。从该话题的表述来看,显然这名
员工
已经遵守第一种情况的规定,提前了三十天
提出辞职
,即便单位找各种理由...
员工离职
,老板无故拖欠工资,并且以发工资威胁员工签订离职协议书,在...
答:
受到欺骗、胁迫而签订的协义是无效的;违反法律法规和行政强制性规定的协议是无效的;明显显失公平(公允)是协议是无效的。你可以依法申请撤销协议,也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼,如果其协议内容违反法律法规定的,得不到法律支持,对你没有约束力。
为什么
员工离职
时,有些企业不愿给员工失业金?
答:
说直白点,
离职员工
只要符合领取失业金的条件,企业愿意帮员工这个忙(其实就是在员工失业登记审批材料上写几句话,盖个公章而已,很简单的),然后离职员工拿著盖章的失业登记审批表上交到社保局失业科就是了,下个月就可以享受失业金。但即便这样,很多干了几年的
老员工
,也缴纳了多年的失业保险,结果...
没签合同做了五年被辞退了
怎么赔偿
答:
一、工作5年未签劳动合同
离职补偿
的规定是什么?
赔偿员工
四年的双倍工资,按劳动合同法,如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
签订了无固定期限合同的
员工
被裁后,可以获得什么
赔偿
呢?
答:
一般企业不到迫不得已的情况下,是不会裁这些
老员工
的,因为裁掉这些人需要付出很大的经济代价!非常不划算。但是真的到了看你不顺眼的时候,也是可以裁的,无固定期限合同也不是护身符!
补偿
金额跟普通裁员是差不了多少!一般都是N+1.具体看公司
怎么
操作。有的是2N非法解除合同,是需要双倍补偿的!...
老板对一
老员工
不满意,想让员工自己提出
离职
,员工该
怎么
办?
答:
坚决不自己
离职
,努力做好自己份内的事,不去违反公司规定。
劳动合同超过十六年以上,公司终止合同会
怎么
赔?
答:
经济
补偿
标准为你在单位工作一年,补偿一个月的标准工资,标准工资为本人
离职
前十二个月工资的平均工资,也就是可以要求用人单位补偿你十六个月的标准工资。如果你在用人单位离职前十二个月的平均工资,超过了当地上一年度
职工
月平均工资的三倍,那就要按照当地上年度职工月平均工资三倍补偿,最高补偿月数...
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