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老员工离职怎么补偿
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,我应该
怎么
办?
答:
一般公司领导不会为此撕破脸,肯定会给你说法的,但是你如果装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由变相辞退
职工
,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济
补偿
金。总之就是签订合同后,公司并没有理由让
员工
自己被迫提出
离职
,公司...
领导不直接开口裁员,总侮辱
员工
让员工自行
辞职
,该
怎么
办?
答:
领导不直接开口裁员,总侮辱
员工
让员工自行
辞职
,该
怎么
办?我个人的观点是,如果我的能力达不到企业要求时,我会主动选择辞职;如果企业有更合适的人选顶替我时,我也会主动辞职;如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系,那就按照流程法规获取个人权益。一、当不胜任公司的岗位要求时,我会选择主动
离
...
员工
被辞退的工资
怎么
算
答:
用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为
赔偿
金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要支付补偿金;存在规定情形的,单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
单位不景气且领导劝
辞职
咋办?如果自己辞了还有
补偿
金吗?已经工作13_百 ...
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年
补偿
一个月工资) 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公...
我想问一下你们劳动局对
员工
在厂工作
辞职
有什么规定
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年
补偿
一个月工资) 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公...
离职
加班未休
怎么补偿
答:
员工
有未休完的年假的,不能因为
离职
就直接将年假清零,有两种处理方式,一种是可以安排员工把未休年假休完了再走,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 《企业
职工
带薪年休假实施办法》 第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动...
公司没有缴纳社保,自己主动申请
离职
可以获得
赔偿
吗?
答:
公司没有缴纳社保,自己主动申请
离职
可以获得
赔偿
吗?公司没有给
员工
交纳社保,首先是违背了劳动法的有关规定。当然你所属的公司老总即然用个人账户给你发薪水这种情况,他便高效的规避了一些证据相关的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自已的经济
补偿
!那就需要给予合理的证据,来证明你曾是这家单位的...
员工
未签劳动合同,自动
离职怎么
处理?
答:
员工
没有签订劳动合同,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济
补偿
和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
老板辞退
员工
一般
怎么
说话呢?
答:
8、我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你
离职
后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。9、首先要跟
员工
说,现在工作的经营经公司的经营状况不太好,然后呢,告诉员工给员工什么样的
补偿
,然后跟员工小之以理动之之以情,让他站在你们的立场上想,这样子就可以跟人家好好聊...
关于
辞职
的问题
答:
自动
离职
的
职工
须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带
赔偿
责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...
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