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老员工离职怎么补偿
公司原因导致
员工离职怎么补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞职
有没有工龄
补偿
答:
一、在公司工作10年主动提出
离职
,公司是否应给劳动者一定的工龄
补偿
?1.根据国家劳动法相关规定,
员工
个人提出离职同样分为不同情况,如果是员工因个人原因主动提出离职,那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕你在这个公司工作了十年甚至二十年,从法律层面来看,公司也无需给予工龄补偿。2.但如果用人...
在事业单位工作10多年的临时工
辞职怎么赔偿
?
答:
辞职
表述不清:
员工
主动
离职
,没有
补偿
;单位不愿意续签劳动合同,给予经济补偿金;单位违法解除员工,给予
赔偿
(双倍经济补偿金)。另外,很多事业单位并不与临时工签订劳动合同,而是通过劳务派遣/劳务外包的方式用工。此种情形下,你的用工主体虽是事业单位,你的劳动关系则是劳务派遣公司,给予你经济补偿...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金和
赔偿
金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为
补偿
,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
工作了20年因工资低,经济压力大,
辞职
不干了有什么要
赔偿
的吗?_百度知 ...
答:
你工作了20年的时间,因为工资低,经济压力比较大,
辞职
不干了,在这种情况下,如果是你主动辞职的,所以公司并不会给你任何补偿,如果你是被公司辞退的情况下,公司才会给你补偿。辞退员工,公司会给
员工补偿
。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
一、
员工
主动
提出辞职
的
怎么
给予
补偿
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
公司辞退
员工怎样赔偿
?
答:
①公司经济性裁员,辞退
员工
需要支付经济
补偿
。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿
金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
员工离职补偿
标准是什么?
答:
员工离职补偿
标准按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的...
员工
自愿
离职
有经济
补偿
金吗
答:
3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多
补偿
年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
劳动法规定辞退
员工
要
怎样补偿
?
答:
辞退
员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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