www问答网
所有问题
当前搜索:
老员工离职怎么补偿
合同期内
员工辞职怎么赔偿
答:
属于用人单位违法解除的,用人单位应当
赔偿
两倍经济
补偿
金。经济补偿金按照上述方式计算。
员工离职
流程:1、离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式
员工辞职
需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算);2、离职审核:...
怎么辞职
才能拿到
补偿
金
答:
我认为以下方法
辞职
才能拿到
补偿
金一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约
员工
你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
离职
期间被辞退有
补偿
吗
答:
劳动者因个人原因主动
辞职
的或者因具有重大过错而被公司辞退的,是没有
赔偿
的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付赔偿金。一般情况下,如果
员工
在
离职
期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济
补偿
。具体的补偿标准和范围...
公司转让给新老板了如果要
老员工
走,可以得到
赔偿
吗?如果要留下需要降...
答:
首先劳动者要注意的是,劳动者签订的劳动合同是和公司签订的,并不是和老板签订,老板的更替并不影响原劳动合同的履行,不变更劳动关系。其次,如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系,根据劳动法的规定,要支付给劳动者经济
补偿
金,涉及违法解除劳动合同或者辞退
员工
,则要支付双倍经济
赔偿
金。再者...
公司开除
员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退
职工
的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司辞退
员工
,可以要求双倍
补偿
金吗?
答:
公司辞退
员工
,可以要求双倍
补偿
金,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
员工辞职
有
补偿
金吗?
答:
员工
自动
辞职
没有经济
补偿
金。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
离职
了可以向公司索要哪些
补偿
?
答:
离职后可以主张的权益有很多种,例如解除
补偿
金、社保、加班费、提成、年假、工伤补助等,而最容易出现争议就是解除补偿,要结合
员工离职
原因、自身情况、被辞退还是主动辞职等多个角度来判断。单位出现以下六种违法行为,员工主动辞职可以获得经济补偿金。单位不缴社保:单位不缴社保或缴纳险种不全,主动离职...
被辞退的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
被辞退的
员工
的
补偿
金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜