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老板不理我也不辞退我
我是助理,可我却不敢和
老板
交流,我该怎么办?
答:
一个合格的助理,肯定不是自作主张就把饭都定好了的,假如不合口味的话,或者更严重点,假如食物过敏的话?
老板
还要花更多的金钱精力重新再去点一份。这事儿,不沟通行吗?一个合格的助理,肯定
也不
是每次都问他的老板他想吃什么,毕竟每次都问想吃什么的话,其实更消耗老板的精力。毕竟他不仅要花...
为什么有的公司
开除员工
,却不愿给工资的?
答:
有的公司
开除员工
,不愿意给工资是违反劳动法的。如果员工因为违反了公司有劳动制度或者工作中有重大过失,公司有权开除员工,但是员工开除前的工资应该发放,公司无权不给工资。公司不愿给工资这是典型的违反劳动法,可以拿着劳动合同和证据去当地劳动部门申请仲裁。
没
合同,没社保,
领导
想
辞退我
,我要仲裁他
答:
你介绍的情况不够全面,就在你所说情况的基础上分别回答你的七个问题。1、用人单位单方解除劳动关系的情形是《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果如你所说单位
辞退
你的理由是理由是不听
领导
指挥,做事不够勤快,不符合三十九条的规定,构成违法解除劳动关系。你可以要求单位给付违法解除劳动合同赔偿金...
...但
老板
说我不稳定做不了多久就要走,就要
辞退我
不要我做了?_百度知...
答:
你的
老板
的这种做法显然是违法的,根据劳动法的规定,只有员工因考核不合格不适合该岗位,且调整岗位后仍旧考核不合格,才能够
辞退
员工,并且要提前30天书面通知员工,或者提前支付1个月工资立即解除合同,根据法条来看,你老板的做法是违反劳动法的,你可以申请劳动仲裁或者其他的法律手段来保护自己。
老板
用非常手段想让你自动辞职,你会死磕到底还是服软走人?
答:
宁得罪君子,莫得罪小人。1. 如果一个公司的
老板
用上非常手段去逼迫员工自动离职。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司,就是老板的地盘,在上班时间,交代的任务就算再不合理,还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了,那么不必留下。2. 在...
为什么公司要
辞退我
却要我自己写辞职报告呢。?
答:
你自己提出解除劳动合同,一般情况下
没
有经济补偿,如果用人单位提出解除劳动合同,你可能有经济补偿,甚至可能得到赔偿,赔偿是经济补偿的双倍。你到底打算怎么办,看下面的回答。一、被解除劳动合同 如果公司
老板
或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给...
公司要
辞退我
,却不开辞退书,我该怎么办?
答:
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面
辞退
员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
领导
嫌弃自己做事拖拉,办事效率低下,自己也想辞职了,应不应该提出辞职呢...
答:
如果再换一家,新
老板
对你仍然不满意,那可能就是你自己的问题了,因为事不过三嘛。 说实话,有些人喜欢帮老板说话,因为面对这样的问题,无形中把自己代入为老板,认为老板的说法一定是对的,老板好像就是天然正确的化身。我对这种不问事实和青红皂白只管下判断的人很不感冒,真的是很不讲逻辑。 无论你是老板,还是...
领导
说:“公司离开谁都一样运转,干不好就走人”该怎么应对?
答:
说“离谁都一样”的一般
领导
大多是对自己说听听,给自己加油而已。想想看。领导这么说有什么意义?如果真的要离开谁还干,何必说出来,直接开心地笑着不喜欢
辞退
的人行。说这句话的领导要么是试图淡化下属的重要性,要么是试图通过告诉大家没有人会敲诈我来缓解自己的焦虑。如果是后者,那说明领导者其实...
为什么被
解聘
了,
领导
还和我互动?
答:
被
解聘
了,只能说明你不适合那个工作岗位,工作能力不适合,并不代表你这个人不行啊!
领导
还和沟通,要么是你还有可用之处,要么就是认可你的为人,想做朋友
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